08科学发展中贯彻以人为本理念的实践与思考

----全面落实以人为本理念的实践与思考

【摘要】

党的十七大报告明确了科学发展观与构建和谐社会的关系。作为和谐社会重要组成部分的国有企业，更应该积极贯彻落实科学发展观，用发展的眼光全面审视企业现状，用发展的要求不断提高工作创新能力和水平，从而促进企业科学、和谐的发展。本文结合东风汽车公司水厂贯彻科学发展观的探索，对抓住科学发展观核心，将“以人为本”理念落实到实际工作，有效促进员工与企业的双赢，推动科学健康发展的实践进行了阐述。

【关键词】

以人为本科学发展观【正文】

十七大报告在阐述“深入落实科学发展观”这一部分时明确指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”由此可见，以人为本不仅是构建社会主义和谐社会的重要内容，更是在构建和谐社会过程中必须遵循的价值原则和实现科学发展的最终目的。

东风汽车公司水厂结合企业实际情况，紧密围绕以人为本这一核心，将“如何在企业中充分体现以人为本，促进员工与企业的双赢，最终实现企业科学健康发展”作为贯彻落实科学发展观的重要命题，在积极探索构建和谐企业、促进企业健康发展工作中，做出了不懈的实践与探索。

一、树立“以人为本”理念，打牢企业科学发展的基石企业要发展，和谐是前提。这就要求构成企业组织系统中的各部分要素必须处于配套、协调和稳定的状态。主要表现在以下三个方面：一是企业内部文化的和谐，即对企业文化的核心价值观形成一致的认识。二是企业内部机制的和谐，包括企业的管理、运行机制和规章制度的和谐等。三是企业组织内部不同群体之间的和谐。包括了领导、管理层之间的和谐，领导与员工之间的和谐，员工与员工之间的和谐等等。实现以上三个方面的和谐，必须全面提高干部员工的整体素质，从“文化聚力、管理升级、人才强企”着手。而达成三个方面相互联系、构成统一和谐整体的纽带是“人”，因此，“人”在推动企业发展中占绝对主导地位，树立“以人为本”理念是促进企业科学发展的必然要求。

1、文化聚力助发展。企业文化是增强凝聚力、激发创造力的重要源泉。只有持续性地组织目的性较强的宣传实践，大力开展包括宣讲、征文、知识竞赛等系列活动，对广大员工的思想、理念、精神进行再塑造，提高员工自主创新意识，着力形成适应企业科学运作的思想基础和行为规范，才能形成全员奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带，促使员工提升综合素质和道德修养，主动承担义务，履行责任使命，营造促进企业科学发展的良好和谐氛围，推进企业科学发展再上新台阶。

2、管理升级谋发展。和谐的企业一定是可持续发展、有后蓄动力的企业，而管理水平则决定和制约着企业发展的速度。水厂针对科学发展的总体要求，遵循“全面考核、强化服务、控制风险”原则，持续改进管理的水平，加速推进企业管理综合水平的升级。进一步深化“方针管理、季度评审、kpi考核”相融合的管理格局，重点建立快速反应、多部门联动的应急预案和节能减排工作运行机制，运用专业能力较强的管理团队，整合优质资源，使员工在岗位上有效发挥拥有的才能，把思想和行为统一到企业发展思路上，支撑企业内部组织运行效率和可持续发展的能力不断提高，推动企业保持又好又快发展。