浅谈如何发挥企业基层单位共青团的作用

【摘要】

本文以企业基层单位共青团的作用为基础；着重分析了企业基层单位共青团存在的问题；以实际为出发点对如何发挥企业基层单位共青团的作用进行了探讨。

【关键词】

企业；基层单位；共青团

一、前言

企业基层单位共青团是党的组织建设的重要环节；是强化机关各项任务；推进机关全部建设的重要组成部分；但受各种因素的制约；底层党支部建设中依然存在着许多不容忽视的弊端；这就促使咱们要加强新发挥企业基层单位共青团的作用。

二、企业基层单位共青团的作用

在建立社会主义现代企业制度前提下，我们铁路基层单位也同许多国有老企业一样进行了改制和转制。企业的资产归属、组织网络、管理体系、劳资关系、共青团组织的物质依附等；都发生了深刻的变化。这也给团的工作赋予了新的机遇、课题与任务。特别是我们的生产系统重新组建以后；一些团干部缺乏工作热情；工作不是扎扎实实地开展；而是靠吃老本和搞投机取巧；所谓以“巧”制胜；团工作缺乏长远的目标规划；没有战略思想；难以围绕企业的中心任务来寻找确定团工作开展的有效运作方式和所要达到的工作境界。

三、企业基层单位共青团存在的问题

1、青年人才匮乏

目前；国有企业普遍存在着青黄不接、阶梯人才队伍不够合理的现象。受整体社会环境影响；大多都没有多少青年人进入；在此情况下；开展团工作有如缘木求鱼；许多国有企业团务工作大幅滑坡，团组织地位下降；团员的组织观念淡薄。当前在铁路基层单位中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象；在部分领导眼里共青团岗位成了“可有可无、无足轻重”的岗位。团组织的地位和作用有所削弱；缺少必要的活动经费和场所；对青年缺乏应有的吸引力；不少团员不愿参加团的活动；不按时交纳团费；认为把本职工作做好就行了；把技术搞好就行了；团的事情和自己关系不大。由于企业改制、精简机构等原因；对团干部人员编制产生较大影响。部分企业团干兼挂现象长期存在；团的领导能力和执行能力下降；团组织地位的被忽视；团干长期虚职兼挂、把主要精力用于其他事务；导致共青团工作的正常开展受到影响。

2、共青团的工作内容单一；尚未形成各类工作开展的长效机制

团活动缺乏制度化、规范化；许多团工作都是想到了干一下；想不到了就过去了；上级有安排就干；无安排就不干；一任团干部；一种工作思路；由此导致团活动“来也匆匆；去也匆匆”；雷声大；雨点小；无制度可循、无模式可依。由于基层团组织的金费不足；导致只搞一些临时性、小型化的活动；存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。这种团内活动的单一化和团员青年价值取向的多元化形成一定落差；团组织活动不能吸引青年参加；更谈不上服务青年、教育青年。

3、活动方法和载体有待创新

不可质疑；当前许多企业团组织在工作内容、载体和方法上也存在着不适应新形势的问题；一是思想政治教育缺乏灵活性、实效不够突出；表现为在思想教育的内容上缺乏与形势教育相结合的切合性；在方法上缺乏寓教于乐的生动性；在形式上停留于片面的集中学；不善于把团的政治主张转化为青年职工易于接受的工作理念；二是活动内容不能围绕中心；突出重点；表现为一些团委片面强调娱乐性；成了名副其实的文艺团委；一些团委在工作中不注重体现和维护青年合法权益；帮助青年解决实际问题；造成团组织与青年的距离；影响了团组织对青年的吸引和凝聚；三是团活动停留于浅层次；譬如说学雷锋活动；三月里来四月走；缺乏跟踪管理和表彰奖励机制；四是活动载体不够丰富；缺乏叫得响、能长期坚持的载体；譬如一些团委无所适从；长期不开展工作；在活动载体上不注重结合实际、不注重创新；停留于按部就班；延续七八十年代的载体。