老年人力资源发掘和利用
高新区碧堂庙社区易明摘要。人口众多,尤其是农村人口占多数,是中国国情的一个重要特点。农业是我国经济的基础,中国农村人力资源开发利用还处于比较低的水平,各种制约因素还广泛存在。农村老年人已经成为我国“三农”问题中的又一个工作重点。在我们高新区当前大规模拆迁后大批农村“年轻老龄生产力”(55周岁到70周岁)人力资源没有了出路,产生了一系列新的问题,关注我们新农村“年轻老龄生产力”,了解他们的现状,积极解决他们生活中存在的问题,是解决"三农"问题的重要组成部分。
农村“年轻老龄生产力”人力资源是劳动力资源的一部分,健康的、具有劳动能力的,特别是有特长、有农业技术、有在外务工经验的农村“年轻老龄人员”,是整个农村可供开发利用的人力资源的重要组成部分。尤其是高新区拆迁后,这些集中安置居住的“年轻老年人”他们的人力资源开发利用问题,是一项值得研究和组织进行劳动力增值,这对于缓和社会矛盾,增加社会财富,让这些身体健康的“年轻老年人”老有所为,制订合理的老年人力资源开发利用政策,为社会进步多做贡献,实现拆迁后新农村新社区的协调发展和可持续发展具有重要的意义。
新型“年轻老龄劳动力”人力资源开发的可行性
老年人力资源的开发不仅是必要的、迫切的,而且也是有可能的。
首先,从人力资源的概念上分析,我国老年人力资源开发是可
行的。所谓人力资源(又称劳动力资源或劳动力),是指能够推动整
个社会和经济的发展,具有劳动能力的人口总和,既包括劳动年龄内
具有劳动能力的人口,也包括法定劳动年龄以外具备世纪参与社会性
活动能力的人口。这也就是说人力资源的含义,不应受年龄大小和在
业与否的限制,其中也包括健康的、具有一定劳动能力的老年人口。
其次,就拿我们碧堂庙社区来说,现在的农业人口2300多人,
男性60周岁到70周岁,女性55周岁到65周岁的,健康有劳动能力
的人数有400多人,集中居住在安置小区,每天除了极少数人打牌消
磨时光,很多人还去勤劳的破坏绿化,搞点自家小菜园,彼此之间为
了一点点的土地还有小摩擦。由此可见这些闲散的社会劳动力资源是
个比重很大的可以发掘利用群体。
第三,我社区的这些“年轻老年人”的身体素质也符合开发利
用的要求。在长寿时代里,老年人的身体素质在逐渐的提高,这些人
群中还有很大一部分是身体健康、精力旺盛的低龄老年人。在农村,
老年往往没有明显的界限,只要身体条件允许,他们就会劳动到自己
不能劳动为至。
第四,老年人力资源有着其他人力资源群体所无法比拟的独特优
势,如经验的优势、文化的优势和关系的优势等等,其中还有很大一
部分老年人才资源,这些都是我国经济建设发展所急需的。
第五,老年人本身有继续为社会作贡献的意愿。尽管我国现在还
没有形成一个老年人积极参与社会的氛围,但是有些调查已经表明,
越来越多的老年人参与社会的意识强烈。
新型社区农村“年轻老龄生产力”人力资源开发的对策及思路
1、合理开发利用新安置农村“年轻老龄生产力”的人力资源,是推动社区农村经济发展的一个新的有效途径。
(未完,全文共19496字,当前显示1242字)
(请认真阅读下面的提示信息)