突出以人为本理念,构筑职工实现人生价值的发展通道

第一篇：突出以人为本理念，构筑职工实现人生价值的发展通道突出人本理念

拓展职工实现人生价值的发展空间

人力资源是第一资源。维护职工的合法权益是工会的基本职责。如何激发人的热情、激活人的潜能，最大限度地挖掘人力资源的潜力。如何实现人生存的需要、发展的需要和人与岗位、人与企业、人与社会的最佳结合。如何从根本上实现对职工权益的维护，是摆在我们各级工会面前的时代课题。近年来，我们从提升企业核心竞争力出发，从有利于职工长远发展的要求出发，按照科学发展观的要求设计、谋划工会工作，突出以人为本的理念，在启迪人、保护人、引导人、培养人、使用人、激励人，在拓展职工实现人生价值的发展空间等方面，进行了积极的探索与实践。

一、坚持“三个注重”，在极力推进职工队伍知识化进程中启迪人、引导人、激励人。

面对市场经济的激励竞争，面对科技进步的发展要求，面对就业压力的客观挑战，广大职工对学习新知识、新技术、新技能，表现出了前所未有的激情。公司两级工会组织，紧紧抓住这一有利时机，努力把职工表现出来的激情，凝结成全公司职工的统一意志，凝结成企业发展壮大的勃勃生机，凝结成提升企业整体水平的坚强力量，坚持“三个注重”，使加快职工队伍知识化进程变成了可能和现实。

一是注重发挥职工群众的民主参与作用，引导职工在深化企业管理的实践中体现自身价值。职工代表大会是参与企业管理的主要渠道。我们在实际工作中，紧紧依靠职工决策。积极推行了“四票制”，开展了票决制试点工作，企业的重大决策、改革方案、重要制度，都要提交职代会审议、表决、通过。职代会闭会期间，建立了厂情发布会制度，公司的作业计划、经营结果、目标完成情况，都要实施厂情发布，给职工充分讨论的机会，给职工充分发表意见的机会；紧紧依靠职工管理。我们建立了民主议事会制度，人员招聘、干部任用、职工调资、业务招待费使用等都在让职工谏良言、献良策，充分尊重职工的意愿，充分听取职工的意见，用集体的智慧规范了企业管理行为；紧紧依靠职工监督，坚持公开、公平、公正的原则，对公司11项公开内容全部进行了公开，其中技改招标57次，为公司节资开支800余万元。对职工关心的热点、难点问题和涉及职工生活福利的问题，都要召开职工听证会，先后就水电煤气费调价和医院药费价格进行了听证。厂情发布会、民主议事会、职工听证会“三会”的成功组织，汇集了职工智慧，收到了将职工合理要求转化为企业决策、将公司决策转化为职工自觉行动的效果。