教职工综合考核细则

（修订稿·试行稿）

一、政治学习（4分）

1、由学校考核组负责，从教师政治学习笔记页数、书写内容、书写质量方面划分为三类，一类积4分，二类积3分，三类积2分。

2、若学习笔记以旧充新、他人代抄者，积0分。有下列情况之一者为不合格，不得分。

（1）有违反宪法、法律的行为，证据确凿，受公安、检查、法院拘留受审者；

（2）有违反四项基本原则，在师生中散布对党的路线方针、政策有严重抵触的言行，造成不良影响者；

（3）体罚或变相体罚学生造成严重后果者；

（4）品行不正，人格或行为有悖社会公德和教师职业道德，有损教师形象者；

（5）由于失职，给学校或师生造成严重损害和不良影响者；（6）向学生家长索要财物，有失师德规范，接到举报并查证属实者；

（7）违反学校规定，擅自向学生推销各种资料、物品，谋取私利者；

（8）参与赌博等违法行为，有失教师形象者。

二、工作量与考勤（26分）

工作量满分16分，考勤满分10分，由主管考勤领导负责考核。

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第页共5页会议、学习、活动、临时任务、资料上交等。

政教处考勤。包括值周考勤、一日常规考勤、随机查岗、政教处安排的各类集会、会议、学习、活动、临时任务、资料上交等。

年级（教研）组考勤。包括年级（教研）组安排的各类学习、会议、活动等。

三、工作能力（30分）

工作能力满分30分，包括教学常规、教育科研和其他加分，由教务处负责核算。

（一）教学常规（16分）

1、教案：教案备写认真、完整、规范，经学校（期中、期末）两次教案检查评定，按

一、

二、三类分别加

3、

2、1分（其中。一类占15%、二类占65%、三类占20%）。

2、作业：作业要求分层设置、全收全改，且批改能认真、及时、规范，经学校期中、期末两次检查评定，按

一、

二、三类分别加

5、

4、3分（其中。一类占15%、二类占65%、三类占20%）。

（二）教育科研（14分）

1、业务学习。从教师业务学习笔记页数、书写内容、书写质量方面划分为三类，一类积4分，二类积3分，三类积2分。

2、听课。科任教师每期听课不少于10节，教研组长每期听课不少于15节。总节数符合规定者得4分。

3、论文（反思）。不断总结自己教学中的点滴体会和成功之处，按时上交有一定质量的教学总结和教学论文者得4分。

4、积极参加各种教科研活动者积2分。

（三）其它加分

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第页共5页分。

②学生满意度测评（5分）。教务处对音体美信科目任课教师进行学生满意度测评，并汇总、积分。

③考核组测评（10分）。考核组通过对音体美信科目任课教师平时工作态度、能力、效果等方面的实际情况综合打分，汇总、积分。

3、其它加分：

①参加各级各类教学竞技竞赛、评选获奖，校级加0.5分，每递增一级增加0.5分。

②培养、指导学生参加各级各类比（竞）赛、演出等获奖，校级加0.5分，每递增一级增加0.5分。

③被评为教育系统各类先进工作者、荣获各类荣誉称号，校级加0.5分，每递增一级增加0.5分。

④承担省、市、县级课题研究并完成结题者，获县级奖加2分，每递增一级增加1分。

说明：

1、所有分项积分不得超过分项满分，核算超过满分时，取满分分值。

2、本《细则》经职代会审议后于2015年秋季起执行，最终解释权归周家初中校委会。

周家初中

2015年11月1日

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第二篇：教职工综合考核细则修改教职工综合考核细则

为提高教育教学水平，规范办学行为，调动广大教职工积极性，按制度治校，依法施教，扎实做好各项工作，提高办学效益，促进我校各方面工作再上新台阶，特制定综合考核细则。