建立共同愿景 实现有效管理
第一篇:建立共同愿景实现有效管理建立共同愿景实现有效管理
洞泾学校校长
付炳建
学校是学习型组织,面对有着不同经历、不同价值取向的教职工,如何实施有效管理,实现学校办学目标是我一直思考的问题,在校长班老师的推荐下,浏览《第五项修炼》深受启发——除必要的制度管理外,人的思想管理更重要,深感“建立共同愿景,是实现学校有效管理的最佳途径”。
一、愿景、目标、理想相得益彰
“共同愿景”指大家共同愿望的景象,是在人们心中一股令人深受感召的力量。学校没有共同的愿景则是一盘散沙。共同愿景是由相互渗透的组织目标、价值观、使命感组成的,它对其组织成员将发挥导向作用、凝聚作用、激励作用和规范作用。愿景、目标、理想虽有不同内涵,但紧密联系在一起。目标属于方向性的;愿景则是一个特定的结果,一种期望的未来景象;理想是人们对未来事物有根据的合理的想象或希望。
理想比较远大,目标比较现实,而愿景取二者之长,合二者之优。我校全体教职工在制定三年规划中形成的共同愿景是“夯实基础,和谐发展,凸现特色”。
二、个人、组室、学校愿景交融互动
愿景可分为三个层次,一为学校愿景,二为组室愿景,三为个人愿景。共同愿景是建立在个人愿景基础之上的,体现出教职工共同的价值观念。个人愿景是召唤个人向前的动力,共同愿景是一个方向盘,把握着共同前进的方向。个人愿景在共同愿景的“磁场”里,形成了方向一致,增强了“磁力”。个人愿景的力量则来源于个人对愿景的深度关切,而共同愿景的力量则来源于共同的关切,所以发展个人愿景,形成共同愿景,实现学校愿景,这样才能发挥出巨大的创造力。
学校的共同愿景如何建立,年级组、教研组、备课组的共同愿景如何建立,以及每位教职工的个人愿景如何建立,是我们一直求索的问题。我们期待通过深化教改、课改,真正落实“以人为本”,实现“学生主动发展,教师专业发展,学校可持续发展”。
三、设计、创新、实践相辅相成校长要做一个善于建立共同愿景的倡导者、管理者和实践者。校长要有教育理想、教育目标、教育实践,坚持教育创新,要站在理想与现实的结合点上去设计适合校情的共同愿景,既不能理想化,也不能庸俗化。校长应率领全体教职工在理论学习与实践反思中,不断提升和完善共同愿景。在迈向愿景的过程中,在认知已经偏离愿景的方向时应及时纠偏扶正,这也是行动反思的过程,加强学习,重在实践,真正做到学以增智,学以立德,学以致用,让共同愿景之花在推进学校可持续发展中结出丰硕的果实。
第二篇:建立共同愿景心得体会建立共同愿景心得体会
党的“十八大”确定了我国未来五年乃至更长时期的走向,明确了我国全面建成小康社会和深化改革开放的目标,这是我们全民族建立的共同愿景。而实现党的“十八大”确定的目标,需要我们凝聚全体采取最有力的措施建立共同愿景。共同远景建立在大家共同价值观之上,因而具有凝聚力、向心力、感召力。当大家拥有真正的共同愿景时,彼此之间就互相沟通了,并且被一种共同的热望和抱负凝聚在一起。这就对组织提出了一些要求。
一、要求组织以人为本。激发调动积极性、创造性,热情工作、生活,致力于组织、人的共同发展,强化内部之间的沟通,建立相互尊重、信任和关心的良好人际关系,以持续教育提高素质,从而促进人性发展和潜能发挥。
二、要求组织公平正义。机会公平,所有人各尽其职,就能获得同样的机会;分配公平,有多少努力和付出,就有多少回报;公正,尊重并平等对待社会的每一位成员,为全社会营造一个公平竞争的市场环境。
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