85后年终总结

坐在办公室，静静的回忆这一年走过的路，貌似没有色彩，而只是一个一个片段的剪辑，拼凑了的12个月组成了24岁的足迹。其实一直想很努力，可是更多的时候总是在逃避，逃避现实，逃避追求。清醒的时候，罗列了一大堆目标，可是完成的又能有几个呢。混沌的是世界，过下去的是日子。如水的日子啊，却找不到一丝波纹。

关于工作，记得年初的时候去了天钟山，希望一年的工作可以顺利。运行到目前，整体来说还是比较顺利的吧。虽然没有出彩的地方，但是也没有大的纰漏。这一年，换了新的工作，有了新的朋友，有了新的目标。今年的工作目标或许无法完成了，这有各种各样的原因，但是最后一点，应该像领导说的那样，从我自己找原因吧。我够努力了吗。

关于成长，我想我或许已经够大了。更多的时候，觉得自己的心态已经老了。所以别人说我40岁的心态我也不反对。当大多的东西都提不起兴趣的时候，我或许该回过头去寻找那种平淡的感觉。一段时间以来，我总喜欢去大学城走走，感受一下那种感觉，看着他们青春洋溢的笑容，其实我跟他们是一般大的。只是已经是两个世界的人了。校园、树荫、操场、散步。。。。。我喜欢的生活。很多人觉得我想法中的生活太理想，跟很多人探讨了，结果都是一样，我中了陶渊明似的蛊。理想的生活只存在于理想的世界中。我想只有做梦的时候可以过上吧。

关于生活，一个人的日子有得有失。得到了一些，失去了一些。天生的浪漫主义者总是喜欢一些风花雪月的文字，喜欢五彩缤纷的色彩。喜欢上了旅游，到处走走看看，体味各种各样的风情。一年，走过了上海世博，爬上了黄山光明顶，我想最后一站选择海南吧。曾经一直想去海南，那个冬天的热带，我想在北方银装素裹下的海南应该是别有一番风味吧。蓝色的海水、金黄的沙滩、软软的阳光、外加一本纳兰性德的词，最好再来一杯拿铁，那感觉应该是慵懒而惬意的吧。

关于爱情，我估计得套用一下流行语。那都是浮云啊。loveisaluxuryforus。

周末的日子，一杯茶，呆在办公室，外面的阳光很好，可是透不进办公室，可惜了。整理一下思路，继续前行。

每个人都有一段美好的回忆，每个人都有一段别不掉的记忆，我们都憧憬未来的美好，也在怀念逝去的时光，做好我们2011年的计划，展翅飞翔。

第二篇：85后90后敬业度调查显示：8

5、90后员工离职率比85前员工高两成

中国经济网北京8月17日讯昨日，由员工最满意企业研究活动主办方和泰恒信举办的“打造高敬业度的85，90后团队――2012年度员工最满意企业研究中期论坛”在北京召开。论坛由和泰恒信总经理姜永威致辞，和泰恒信运营中心总监高昂发布了《85，90后员工管理现状调查》的结果，并利用调研结果的数据，结合企业的案例，生动的阐述了8

5、90后员工管理现状存在的问题。同时，该论坛还公布了2012年度员工最满意企业研究活动评选入围名单。

据悉，《85，90后员工管理现状调查》显示，8

5、90后员工离职率比85前员工高20%左右，如何留住他们，让他们为企业创造更多的价值是许多企业需要思考的重点。与85前员工相比，8

5、90后员工在工作中更在意公平性，更崇尚参与，更关注自身的发展空间、更喜欢沟通，更追求个人价值的实现，更需要认可、关注及尊重。所以企业应围绕尊重（63.10%）、关注（73.81%）、沟通（83.33%），加强员工职业规划（59.52%），提升员工归属感（44.05%），培养与培训（42.86%）等几个方面进行管理改进【注：以上数据=选择该项的企业数/参与调查企业数*100%】

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