当前应征青年依法服兵役热情不高的调查思考

建

议

随着改革开放的不断深入和市场经济的不断向前发展，随着人们的生活水平不断提高，应征青年淡化了“国家兴亡、匹夫有责”，没有把报效祖国当作自己一份应尽的义务，作为从事多年的基层武装工作者，带着这个问题进行了为期三天的调查了解（对象为转业士官、退伍士兵、退伍优秀大学生、两个转业干部）。从他们的谈吐和现实工作中，我认为有以下几个方面的问题值得深思：

一、党管武装工作有点流于形式，没有真正给部分乡镇的党政一把手明确责任，导致重视程度不够。（本单位除外）

二、武装工作经费难以足额保证，这给征兵工作带来很大的压力，在选送兵员时又不能向应征青年收费或向村居收费，多一人不如少一人，影响送检任务。

建议。财政要加大转移支付力度，真正把武装工作经费纳入财政预算，专款专用。

三、组织部门对专武干部调动频繁，加之部分现任专武干部工作责任性不强，业务不熟，导致干起工作来盲从，这给搞好国防宣传、兵役法宣传带来一定影响。

建议。人武部在选拔专武干部是要严格把关。

四、受退伍士兵，专业士官的影响和一些从军家属不良的负面宣传，挫伤了一大批应征青年当兵的积极性。

1、由于他们回来没有得到很好的安置，即使在部队表现再好，退伍后也没有安排，他们说：“把青春献给祖国，把遗憾留给自己”。

2、在部队服役，他们说是一个黑洞，转士官、学技术、入党等都得花钱，即使有点津贴也是微不足道，还得从家里拿钱办事，造成新的家庭经济负担，这样家长也不十分赞成子女当兵。

3、优秀大学、大专生抱着远大理想去当兵，而最后愿望没有实现，回来后还是要自己择业，在部队服役期间对大学生的优惠政策与现实不是一样，从而导致高学历的青年当兵热情不高。

4、他们说。在待遇上不合算，当兵两年，不如进厂打工两年，打工一年可挣2-3万，而当兵一年的待遇只有2-3千块钱，一万个划不来，没有保障，所以很多青年不愿意去。

以上四点的建议：

①对转业士官不能实行货币安置，要实行工作安置，各级政府、民政部门不要把他们作为包袱，对转业干部要实行实职安排，用政府的优惠政策激发广大应征青年的参军热情。

②建议县级人武部要向更上级的军事机关反映部队，提拔、转士官存在一些退伍战士反映的现实情况，这点是应征青年当兵积极性不高的致命点。

③建议部队真正、真实兑现有关政策，使大学生在部队有发展空间。

④建议现役军人（士兵）的优抚、津贴、待遇要尽快提高。

五、部队从优秀士兵、士官中直接提拔干部的少，甚至没有，这给部分有军事能力、有带兵水平、有实际工作能力的优秀士兵、士官带来了前途渺茫的想法。

建议。县级兵役机关向更上一层的军事机关反映实情，扩大从优秀士兵、士官中直接提拔的比列。

六、在历年的征兵体检中，县征兵办赋予体检组工作人员的权力太大，该去的没有去，身体好的没有去，身体不合格的能去，造成了应征青年体检随意性很大，导致应征青年当兵体检心里不平衡，挫伤积极性，负面影响很大。

建议：县人武部要加强管理

七、适龄青年80-90%在外务工或在学校读书，给基层预征带来很大的难度，难以组织，从而导致完不成兵员送检任务。

建议。在校学生兵役登记缓征应改为预征，把政策宣传到学校。从现实情况来看，要提高适龄青年当兵入伍的积极性和热情，还必须加大国防教育，兵役法的宣传力度，还必须营造全社会热爱国防、当兵光荣的浓厚氛围，否则应征青年当兵，兵役机关征兵会收到束缚。

第二篇：对职工学习业务技能热情不高的调查对职工学习业务技能热情不高的调查与思考

———“五查”活动反思