2016年开工通知及奖励政策
通知
近期公司的生产运营进入最后的冲刺阶段,辛勤工作了一年的新老员工们即将踏上回家过年的归程。公司研究决定春节假期后的报到时间定于2月15日至17日(即正月初八至初十)并食宿正常,2月18日(年初十一)正式上班计时。
为了提升企业的竞争力,抢占市场先机。在2016取得更好的业绩,使大家有更多的收获。公司感谢广大员工对锦尚公司的支持与信任,特别推出奖励政策,鼓励员工春节后准时上岗。即对2016年2月18日正式上班的车间一线老员工给予奖励。具体情况如下:
1、2013年1月31日前入职,连续工龄满三年的车间一线员工,每人奖励500元。
2、2013年2月1日至2015年1月31日入职,连续工龄满一年以上三年以下的车间一线员工,每人奖励300元。
3、2015年2月1日后入职,工作未满一年的车间一线员工,每人奖励200元。
4、春节后到厂上班时间,是以本人到行政部报到登记时间为准。公司将根据登记上岗人员汇总后公布名单,并定于6月份统一发放,发放前离职人员作自动放弃论。在此提前预祝大家一路平安,合家幸福。
浙江锦尚合成革有限公司
2015.11.18本通知最终解释权归公司总经办
附员工入职日期名单,如有疑问请及时联系行政部
员工奖励通知范文
1近期来公司工作繁忙,而公司xx部工作人员xxx在新婚后主动停休婚假,返回公司上班。且xxx同志在平时的工作中认真负责、积极肯干,工作表现突出。经公司领导研究决定对xxx同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰,奖励xxx元。
希望公司员工学习这种敬业精神,在往后的工作尽心尽力做好工作,也希望曾嘉明同志再接再厉,在今后的工作中再创佳绩。
xxx公司
二oxx年十二月十二日
员工奖励通知范文
2为加强公司人员的招聘效果,满足生产需要,经公司决定凡老员工推荐新工作人员入厂,并将新工作人员稳定下来的,有以下职位公司将给予发放推荐奖金:
1.女普工,推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);
2.一级技术人员,推荐奖金50元;
3.二级以上技术人员,推荐奖金100元;
推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》,填写被推荐人等资料,经人事审核后,按正规手续面试及入职,未经人事部登记的则不发推荐奖;
公司实行推荐工作人员奖金费与稳定工作人员相结合的机制。被推荐工作人员在公司工作满一个月后发放奖金的50%,被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;
本通知从即日起开始生效,有效期至20xx年10月31日。
员工奖励通知范文
3公司各部门及全体员工:
在刚刚过去的8月份,公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工,在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型,进一步调动广大员工的积极性,经公司考核,评选以下5名优秀员工,并通报表扬:
中国好酒招商网业务王莉。她是入职不到一年的新员工,出差过程中她积极主动,任劳任怨;工作中她勤奋好学,刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,换来了自己的快速成长和超高的业绩,也得到了公司领导和全体员工的一致认可。在8月份的考核中,王莉被评为优秀员工第一名,特提出表扬,并奖励人民币400元。
中国农化招商网网站美工杨柳。她总是积极进取,踏实肯干;她对本职工作兢兢业业,认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时,善于利用业余时间自主学习,终于通过自己的努力由编辑转为美工,但无论在哪个岗位上她都能不断努力,不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中,杨柳被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并奖励人民币300元。
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