纪检监督队伍建设存在的问题及解决对策

一、当前xxxx站纪检监督队伍建设存在的问题

近年来，在同级党委和上级**纪委的正确领导下，xxxx站的纪检监督队伍建设得到了长足的发展。但是，由于受各种客观因素的影响，目前检查站纪检监督队伍建设中，还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：

（一）纪检干部人数少，整体素质不高。首先，xxxx站纪检力量较为薄弱。当前，就xxxxxx站而言，站纪检监督力量体系的构成主要包括纪委书记、副书记、纪委委员和政治处纪检干事。通常纪委书记由副政委兼任，副书记由政治处副主任兼任，纪委委员由警训参谋、法制参谋、组织干事、干部干事、财务助理员和审计助理员兼任，具体负责纪检、保卫、督察、审计等工作，而专职从事纪检监督工作人员数量少，也就是纪检干事一人，精力有限。其次，纪检监督工作作为一项独立的工作，具有自身的规律和特点，需要进行的专业技能培训，保持知识更新。然而在实际工作中，由于体制、机制的原因，检查站的纪检干部都是兼职，没有经过正规、系统的专业培训，存在着“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象，理论水平、工作思路、方法举措都相对滞后，影响了纪委作用的发挥。特别是近年来，******的**保卫任务越来越重，**的监督执法、党风教育、群众信访、违法违纪案件查处等任务日益繁重，但就目前xxxx站纪检监督力量而言，还很难适应形势和工作的需要。

（二）纪检干部履行职责的主动性不强。一是有的纪检干部深入基层调查研究少，对基层执法出现的倾向性问题认识不足，不善于去主动发现问题、查处问题、教育干部，很多问题是群众反映强烈了、上级批示了，才去查办，“等、靠”思想比较严重，往往是“被动式”或“事后”开展工作。二是纪检干部职能意识淡薄。检查站纪检监督干部大多是兼职干部，需要完成的业务性工作很多，不可能专门去搞纪检监督工作，而作为基层党支部纪检干部更是有名无实，主动履职意识非常淡薄。

（三）纪检干部自身的政治素质亟待提高。一方面是党委和纪委本身往往会忽视纪检监督队伍的思想政治建设，认真党委工作是第一位，纪委工作可有可无，对纪检监督干部出现的思想问题重视不够，领导主动靠前疏通思想、化解矛盾方面做得不够，较少开展有针对性地主题教育活动，不适应加强纪检监督干部政治建设的内在要求。另一方面是个别纪检干部自身要求不严。有的纪检监督干部“严以律己、一身正气、刚正不阿”的表率作用不很明显，类同于一般干部，有的还不如一般干部，自身模范带头作用差，不能率先垂范去影响官兵的言行，使纪检干部的凝聚力、战斗力和公信力打了折扣，影响了纪检监督的效果。

（四）纪检监督制度建设滞后。纪委落实集中学习、会议、请示报告及民主测评等制度时紧时松，不能很好地发挥纪委班子的集体智慧和自觉接受群众监督的意识。

二、影响xxxx站纪检监督队伍建设的原因