人力资源主管上半年工作总结及下半年工作计划

2019年1-5月份工作总结与6-12月工作计划

第一章

2019年1-5月工作总结

结合2019年公司人力资源工作计划，根据2019年度工作实际开展情况，现对2019年1-5月份公司人力资源工作做以下总结。

第一节

公司现有人员配置情况

1）

公司月度入离职人数变化情况

月份

1月

2月

3月

4月

5月

当月入职人数

0

3

4

2

0

当月离职人数

0

4

6

2

1

2）

招聘情况

自2019年1月1日-5月31日共发布招聘8个职位，已沟通约209人，面试32人，录用11人（其中通过面试还在职的9人，离职2人）。

3）

简历的的数量和质量

从公司2019年1月1日起至5月31日止，公司招聘岗位涵盖专业技术岗位（建造师）、中层管理岗位（人力资源经理）、一般基础职位（成本控制专员、资信专员），各岗位的专业技术要求比较专业性。

公司今年的招聘简历按渠道划分比例为。网络招聘约占收到简历总数的90%、各个微信通，群收到的简历占收到简历总数的10%。

网络招聘覆盖范围广，面向的群体数量比较庞大，使相当一部分应聘者没有查看任职要求便投送简历，造成收到简历多而杂。而且，还有相当一部分应聘者没有具体了解所招聘岗位工作性质，个人专业、工作经历均与应聘岗位挂不上，造成收到无效简历增多。

4）

招聘渠道分析

公司现有的招聘渠道为。面向全国的网络招聘平台（智联招聘网）、面向温州地区的网络招聘平台（温州人才招聘网）。