人才兴冀先进事迹材料

一、加强领导，健全组织，夯实人才工作基础

成立了以县委副书记为组长，常务副县长为副组长，各有关部门的主要负责同志为成员的

人才资源开发领导小组。在全县7个乡镇及农业、水利等5个县直部门建立了基层人才服务站，197个村建立了人才联络点，做到了职能、机构、人员、工作、制度、场地“六到位”。目前，以县人才市场为龙头，基层人才服务站为骨架，各村人才联络员为基础的人才市场体系初具规模，为人才兴冀工程的顺利实施奠定了基础。

二、强化培训，深化改革，努力开发现有人才

实施“人才兴冀工程”，一项重要的任务就是要提高各类人才的整体素质，开发好现有人才。在工作中，我们把培训、继续教育、事业单位人事制度改革作为开发现有人才的基本环节来抓。一是加强培训。在提高专业技术人员业务水平上，有针对性地邀请上级领导和知名专家教授来xx举办培训班，传经送宝。一年来，共举办培训班10期，培训500余人。在公务员培训方面，深入开展电子政务、公务员法等培训，全年共举办培训班20余期，培训2000余人。二是加强继续教育。我们根据不同行业，不同层次人才的实际情况，采取岗位实践、在职进修、专题讲座、函授学习等多种形式，大力开展专业技术人员继续教育活动。一年来，共有1600余人完成继续教育学习，600余人获得大专以上学历、学位证书。三是深化事业单位人事制度改革。以卫生系统和环保局做为试点，按照公开、平等、择优的原则，进行竞争上岗，克服干好干坏一个样，干多干少一个样的弊端，进一步建立完善了竞争激励机制。通过改革两单位共有50余名年轻干部走上管理岗位，进一步挖掘了人才潜力，为优秀人才的脱颖而出创造了条件。

三、优化环境，强化服务，促进人才为经济建设服务

“人才是苗，环境是土，无土不生根”，这是我们对“人才兴冀工程”的根本观点。为此，我们研究制发了《xx县人才开发实施意见》、《xx县人才智力引进暂行办法》等文件。为引进的“高、精、尖”人才在调动手续、户籍关系、职称评审、子女入托等方面制定了一系列的优惠政策。正是靠优惠的政策、良好的环境，一年来全县共吸引各类人才48人，其中高层次人才10人来到海兴县创业。在引进人才的同时，我们以周到完善的服务使他们能够留得住、扎下根，使他们真正能够为经济和社会的发展服务。如2003年，我们成功引进加拿大籍华人企业家xxx，他当年就来到xxx，投资1000万元建立了xxxx有限公司。为了能够使他的企业能够在海兴生根发芽，我们从企业租赁厂房到办理营业执照、协调工商、国地税等，都做好全程服务，并积极为企业排忧解难。xxx年xx月份，企业工人因与厨师发生纠纷而罢工，我们在第一时间赶赴车间，组织召开职工大会，对工人晓之以理，动之以情，协助企业化解矛盾，避免了损失。11月份，在公司征地过程中，我们主动出面，与xx村进行协调，先后20余次与村书记、村民商谈，最终达成了征地协议。我们的真诚的感动了总经理xxx。三年内，xxx先后三次增加投资3000余万元，在xx建立起了一个科技化、现代化的工厂，目前该企业共安置就业500余人，年纳税124万元，取得了良好的经济和社会效益。

四、以“兴”为本，搞活输出，抓好农村人才资源开发