信用社(银行)职工年度先进事迹材料5则范文

第一篇：信用社（银行）职工年度先进事迹材料信用社（银行）职工＃＃年度先进事迹材料

众人拾柴火焰高

——某某信用社＃＃年度先进材料

＃＃年度，某某信用社在县联社的正确领导和大力支持下，带领全社员工共同努力，和谐共谋，科学运筹，真抓实干，紧紧围绕年初签定的奋斗目标，坚持以人为本，一手抓管理，一手抓经营。以改革促经营，以经营促发展，各项经营指标都实现了又好又快的发展，成绩喜人，成效显著。截止年底各项存款余额6528万元，比年初增加537万元；各项贷款3529万元，比年初增加215万元，存贷比率54%；不良贷款437万元，不良贷款占比为12%，全年共清收不良贷款49万元，完成县联社下达40万元任务的122.5%；全年实现总收入349万元，完成下达任务302万元的112%，收息率达到9.55%。

一、加大组织资金力度，不断壮大经营实力。

存款是立社之本，发展之基，效益之源，是信用社生存发展的根本保障。某某信用社一直将存款工作作为各项工作的重点常抓不懈。某某乡是一个有3万4千多人口的农业乡，主要的经济来源就是大量农民工的打工收入。第一季度是组织资金的黄金时期，该社紧紧抓住这一有利时期坚持不放假，中午不关门，依赖优质文明服务，强化服务举措，提高服务质量，规范服务行为，把服务做实做细等措施，与其他金融单位抢时间、争储源。该社常向员工灌输“今天服务不到位，明天工作要移位”的服务风险意识，克服基金、股市异常火热，物价上涨，居民消费支出过大，老班子人员调走，储蓄资金严重流失的不

利因素，采取巩固老客户，发展新客户，在增存困难的情况下取得了存款增长540万元的好成绩。

二、坚定不移抓管理，全面提高贷款质量。

＃＃年是全省农信社信贷质量管理年。某某信用社常把贷款比作农民种地用的种子，没有好种就没有好苗。一方面坚决杜绝化整为零贷款，严禁发放垒大户、冒名贷款，对超权限贷款严格审核，逐笔上报，从源头上防范贷款风险。另一方面，加大对信贷人员的思想职业道德教育和引导，不断提升信贷管理制度的执行力。在使用信贷员时，该社不仅仅注重业务，还重视思想品质的考察，经常对信贷人员进行思想和职业道德教育，防止拜金主义，追求享乐等错误观念趁虚而入，避免各种违规违法的行为的发生。在信贷管理上，加强贷前调查，严格执行“三查”制度，确保申请贷款材料的真实性、准确性；实行审贷分离制度，加强相互制约，避免一个人说了算；对形成风险的贷款，尤其是三类人员的贷款进行全面的清理，划分责任，剖析成因，追究第一责任人的直接责任，并与考核挂钩，实行个人赔偿制度。该社＃＃年累计投放4757万元，累计收回4542万元，贷款周转率127.93%，不良贷款较上年下降49万元。既实现了谨慎经营，又充分发挥了主力军作用。

三、落实学习制度，建立考核激励机制。

没有规矩不成方圆。该社实行每周一例会、学习制度，落实制度是必修课，学习制度、落实制度的意识已经成为了员工的自觉行为，人人养成了自觉学习规章制度的习惯，从而增强了制度在工作中的约

束力，更加重视规范操作，照章办事。

为充分调动员工工作积极性，分配推行绩效工资制，完善绩效分配办法，建立薪酬与经营效益、个人业绩紧密联系的激励机制，形成岗位靠竞争，收入靠贡献，成才靠学习，业绩靠努力的局面。具体考核办法按业务种类设立分值，内、外勤独立考核，方案人手一份，公开、公平、公正，月考核月兑现。为完成阶段性的工作，开展小指标竞赛活动。为防止新贷款形成不良，除正常考核外，每新增一万元不良贷款从考核后的工资中扣除一百元，年终消化后给予返还，否则于次年转结贷款利息。