分公司关于选人用人工作的自查报告

根据省公司下发《关于印发中国电信xx公司选人用人专项整治工作实施方案的通知》（中电信豫

[2016]

99号）文件要求，严格遵循省公司关于选人用人自查工作分阶段开展的工作进度，对照省公司下发《关于印发加强市级电信公司中层管理人员队伍建设的指导意见》（中电信豫

[2009

135号）、《关于印发中国电信xx公司市级分公司中层领导人员管理办法（试行）的通知》（中电信豫

[2014]

234号）、《转发关于进一步规范选拨任用程序和加强纪实工作的通知》（中电信豫党组

[2015]

48号）文件的要求，我公司高度重视此项工作，专门进行了安排部署，对我单位十八大以来涉及选人用人方面的工作进行了第一次的全面自查。现将本阶段自查情况汇报如下：

一、

地市党委管理的中层领导人员基本情况

根据省公司《关于核定各市公司人员岗位编制的通知》（豫电信传【2014】

149号）规定，xx店分公司中层干部职数总数为43人，其中正副职分别为

21、22人（市公司本部正副职为9

、10

，县公司营业部正副职分别为12

、

12），公司现有地市党委管理的中层领导人员共计46人，其中正职20人，副职26人，（市公司本部正副职分别为8

、9

，县公司营业部正副职分别为12、17

）。中层干部总职数超标3人，没有市公司本部挤占县公司营业部干部职数的情况。

二、关于本阶段选人用人工作自查情况

根据省公司分段自查工作整体要求，我们严格对照文件，分三个时间节点，对xx店公司2012年10月以来涉及选人用人工作进行了第一阶段的摸排自查。

1、根据省公司下发《关于印发加强市级电信公司中层管理人员队伍建设的指导意见》（中电信豫

[2009

135号）文件要求，中层管理人员选拨程序为。发布考察预告或公开选拨公告、对选拨人员进行民主推荐和考察、对公开选拨竞争上岗的进行竞聘环节筛选、然后在上述选拨基础上，提出建议名单由党委研究后进行任前公示四个阶段完成。