某市贯彻落实廉政风险防控工作和党务公开工作总结

基层组织党务公开工作情况总结

根据中共某某市纪委“关于对廉政风险防控等四项工作进行督查的通知”（保纪电„2012‟1号）文件要求，某某市单位认真进行了自检自查，现将具体情况汇报如下：

一、强管理、重预防，开展廉政风险防控工作扎实有效。

（一）领导重视，健全组织。为切实抓好廉政风险防控工作，单位及时召开干部职工大会传达全市廉政风险防控机制建设工作会议精神，党组书记、主席张卫国作动员讲话，全面安排、布置廉政风险防控工作。调整充实了市单位党风廉政建设工作领导小组和岗位廉政风险防范管理工作领导小组。领导小组下设办公室，安排专人负责单位内部岗位廉政风险防范管理工作的组织实施。在开展岗位廉政风险防范管理工作的确定实施对象、梳理岗位权责、查找风险点、制定防范措施等工作中，市单位党组高度重视，多次听取汇报并研究部署相关事宜。

（二）统一思想，提高认识。市单位通过召开党组会、干部职工会、支部党员大会等方式，认真传达学习文件精神，要求大家要按照市纪委要求，充分认识开展岗位廉政风险防范管理工作的重要意义。通过学习，进一步提高了市单位机关干部对工作的认识。大家一致认为，岗位廉政风险防范管理工作，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”

1的方针，通过紧紧围绕岗位职责权限和工作流程，深入查找各级干部在履职过程中的廉政风险，制定出相应的防范措施，最大限度地降低了廉政风险，从源头上减少了发生腐败的可能，将会为深入推进单位工作创新发展提供坚强的纪律保证。

（三）突出重点，认真查找。找准廉政风险点是岗位廉政风险防范管理工作的关键，我们重点加强对单位业务和行政管理权的监督，在单位业务方面，找准科普项目申报、学（协）会管理、青少年科技创新大赛评选等方面存在的廉政风险点；在行政管理权方面，找准干部选拔任用、大额经费开支、办公物品采购等方面存在的廉政风险点。将岗位廉政风险防范管理工作自查表发放给各个重要岗位的人员，要求大家结合自身岗位职责，认真查找岗位职责风险。领导班子成员、二级部（室）领导、财务等岗位，都结合自身的岗位职责，查找出了廉政风险点，并将查找出的风险点，在干部职工大会上进行了宣读，向大家发放了征求意见表，广泛听取大家的意见和建议。

（四）结合岗位，制定措施。采取个人初步制定、领导小组评估、报纪委审核的形式，制定出了有针对性、操作性、有效性的防范措施，并将经评估、确认的风险点和防范措施在市单位干部职工会上进行了宣读，在单位内部进行了公示，接受干部职工的监督。

（五）健全机制，抓好落实。为了进一步推进市单位岗位廉政风险防范管理工作，针对查找出的风险点和防范措施，市单位通过建立健全考核机制，用机制来督促大家抓好防范措施的落实，杜绝腐败行为的发生。市单位主要领导与班子成员、班子成员与分管部（室）负责人分别签订了《党风廉政建设责任书》，建立了目标任务考核和工作成效评价两项制度，制定出台了“关于对单位重点工作目标任务进行考核的实施办法”，将党风廉政建设工作作为一项重要指标，纳入重点工作目标任务范围，要求市单位机关工作人员和县（区）单位主席，要按照中央、省、市纪委的要求，扎实抓好廉洁自律工作。

二、强领导、重实效，开展基层党务公开工作落实到位。