挂职工作体会

干部到上级机关学习锻炼，是一个开阔眼界、砺炼成长、茁壮心灵的重要途径，是一个“追肥”的过程，“墩苗”的机遇，更是“蝶变”前的蛰伏。上派是一种特殊的人生体验，能够收获到终生受益的宝贵财富，要想在上派中入得真门，悟得真道，取得真经，我认为，要做到“三破三立”：

一、破除束缚感，立自信心

所谓束缚感，就是有的在工作中找不到位置，不知道该干什么，能干什么，处处谨小慎微，办事瞻前顾后，唯唯诺诺，空有一腔热情，却不知该怎样使劲；有的自我管理意识太强，把自己封闭在一个小圈子里，融入团队和工作不够，总怕说错话，做错事，引非议；有的“冒尖”意识不强，有好的建议不愿意提，有好的想法不敢去干，有好的思路不能坚持，迷信走老路，求安稳。束缚感，其实是一种思想之软，锐意进取的干劲不足，担当负责的意识不浓。破除束缚感，就要树立自信心，敢想敢干。把学习作为敲门砖。结合本职岗位，抓好上级精神、基本理论、领导要求、本地做法、外地经验、创新案例等学习关键点，自觉向领导、同事、书本学习，做到手头的工作现场学、闲散的时间系统学、多看文件强化学、虚心请教大胆学、多写多改反复学，把学习当成一种工作习惯，一种生活状态，如饥似渴、持之以恒，掌握工

作规律，步好点，踩准道、跟上趟，增厚工作底气。把融入作为连心桥。视上派单位为娘家，把同事当亲人，积极主动投入到学习、会议、中心工作等集体活动中去，遵章守规，团结共事，以真诚打动人，以坦荡感染人，在交往中加深了解，建立感情，增强归属感。把“亮剑”作为驱动力。要有想干事、乐干事、不怕事、干成事的信念，要有“敢教日月换青天、革命者要在困难面前逞英雄”的豪情，要有出头、冒尖、创先争优的果敢，把新岗位作为一块试验田、一个竞技场，对领导交办的工作，勇敢去接受，认真去思考，多多去请教，尽力去完成，不能因为不熟悉就不敢接受，没干过就不敢担责，更不能因为怕出错、怕出问题而轻言放弃，退避三舍，否则，上派就失去了意义。即使碰壁受挫，也无怨无悔，毕竟自己曾经努力过，不白来一回，

二、破除悬空状，立责任心

所谓悬空状，就是有的抱着“临时”思想，把自己当局外人，充当“看客”，不主动承担工作，人到心不到，在岗不谋政，如同空中楼阁，看似玄幻旖旎，实则如无根之木，无源之水，接不了地气；有的抱着“轻视”思想，认为机关工作就是一些鸡毛蒜皮的琐碎小事，太枯燥、费脑筋、不实际，今后用处不大，不值得下力；有的抱着“应付”思想，认为上派就是一个任务，能干多少算多少，干到哪里是哪里，得过且过、消极应付，图清闲。悬空状其实是一种行为之懒，钻不进去，沉不下来，落不到位。