街道工资清欠表态发言

近几年来，街道党工委、办事处

现代社会

是谐的晴雨表、风向标。确实

劳动用工管理工作，地，街道

认识到劳动关系是

街

企业职工的合法权益，是

道经济发展、社会稳定前提。2007年初格管理要求，成立了以主要办、签订劳动用工目

标责任书，层层

劳动用工网格化管理模式，按网，与各办公室、管理处、社管

为组长的劳动用工

责任。制定关于劳动用工管理责任考核实施意见，对网格管理员

考核，并与年底经济考核相

劳

劳动合同签订、年底工资清欠和劳动用工日常管理等内容挂钩。管理网络从原来的单一机关干部动关系

。

企业责任制，延伸到社区、村，并分别

街道所属企业经济分布不均匀，低、小、散企业居多，服装、袜业、

因素制约，劳资纠纷时有5人

，今年1-11月

电瓶灯等企业都为劳动密集型企业，受份，共

劳资纠纷案子248只，

期相比有

将

案子49只，涉及职工人数365人，工

不容乐观。刚才王局长在会上

资额224万元。与去年程度上升，

作了工资清欠专项整治工作的部署，工作来抓，

会议精神，把这项工作当作年底主要

做法如下：

企业职工能够按时足额拿到应得的劳动报酬。

一、思想认识

岁末又至，清理拖欠企业职工工工资

的切身利益，也关系到社会的稳定工作，作来抓。

社会关注的焦点。这项工作

这项工作当作

关系的政治工

全体机关干部、社区干部、村干部，企业，搞好调查摸底工作。

基础上，

动员会，

问题，

，层层。

。街道劳动管理站将设立举报电话，畅

通举报投诉渠道，

二、传，用人释工作，

宣传，营造。报纸、电视、广播、标语、宣传栏等

是

对新《劳动合同法》的宣传培训，发放宣传资料，

，预防和

，

宣

劳资双方法律意识和诚信意识。和劳动者

用人

的热点问题，举办

回应和解

劳动争议的

。

与劳动者对《劳动合同法》的

二、精心组织、狠抓

这次专项整治神，按网格管理

长，任务重，责任，精心组织，

年初劳动用工管理这次会议要求的

责任考核的实施意见精和

，

填写

《企业职工工资结算、支付情况汇总表》，治的

是

用人

，

情况明，底子清，不留死角。这次专项整

特殊，

要引起外地业主、

街道地理位置

雇用外地员工的双外企业，以前也

。在城郊这类企业并

专人

。

部村的企业

来监控。

上

过租用企业到年底人走楼空，职工工资无法兑现的

租用别人的房子当作厂房，在调查摸底对平时工资发放不

的企业也将列入监控

，

各行业情况不一，不少企业和家庭经营户平时只

不太景气，企业效益

受到

活费，承诺

，对这类“即停即

到年底工资一次性支付，但今年有些行业企业既要督促想法筹措资金，又要帮助清，即清即走”。对那些严重

与

拖欠工资

可行的整改措施。真正

的企业和个人，在承诺期内又拒不支付的将工资清欠工作的

。

，坚决予以打击。

年底各条线的工作较多，任务较重，街道把这次工资清欠、支付工作查摸底情况要

汇总分析，

有问题的企业支付的企业地

，

来抓，对调

对待，不少报或漏报欠薪

严重的企业，对确实无法在约定是一项实事工程，职工工资而引发的

将

群体事件。

反馈。企业职工工资清欠关系重大，街道不

或少

因企业拖欠