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乡镇人才工作会议表态发言

发展是第一要务,人才是第一资源,通过人才的创造性劳动,物质资源才能更好更快地实现向社会财富、综合实力的转化。因此,我镇将一如既往地做好人才开发和培养工作,具体来说,要做到以下几点:

1、确立人才工作的重点战略地位。从全局和战略的高度,深刻认识人才在经济和社会发展中的决定性、基础性和战略性作用,牢固树立“人才资源是第一资源”的思想意识,进一步增强责任感、紧迫感和使命感,切实把人才工作摆上重要议事日程,真正做到象抓招商引资一样抓招才引智,象谋划经济发展一样谋划人才工作。

2、强化对人才工作的组织领导。完善人才工作目标责任制。把人才工作纳入工作目标考核体系,作为考核领导干部尤其是主要负责人政绩的重要内容。坚持党管人才原则,努力形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职,密切联合,社会力量广泛参与的人才工作新格局。

3、加大对人才工作的投入。牢固树立“人才投入是效益最大的投入”的观念,提高政府发展性投入中用于人才资源开发的比例,使人才开发投资的增长率与财政收入的增长率相协调。鼓励用人单位加大对人才的投入,企业用于人才工作的专项经费可设立单独科目,允许税前列支,计入单位经营成本。

4、突出紧缺急需人才和高层次人才引进。畅通人才引1

进的“绿色通道”,设立“一站式”服务窗口,解决好引进人才在户口过入、子女入学、配偶工作等方面的后顾之忧;重点落实引进人才在购置住房、安家补贴、工资补贴等方面的激励政策,确保人才引得进、留得住、用得好。今年,我镇将引进1-2名高层次人才。

5、着力抓好党政领导干部人才的培养。坚持在实践中、在艰苦的环境中培养锻炼干部。抓好党政机关与农村、社区、企事业单位之间的干部交流。建立以工作实绩为主要内容的党政领导干部考核评价指标体系。加快建立开放型的党政领导干部选拔作用新机制。大力培养选拔优秀年轻干部,重视培养选拔女干部和非中共党员干部。

6、着力抓好管理型、经营型人才的培养。加快培养造就一批职业化、现代化的优秀企业家,建设一支熟悉国际经济和法律的复合型管理人员队伍。建立健全企业经营管理人才的创业激励机制,对企业经营管理人才进行物质利益和社会价值的双重激励,在全社会形成你追我赶、跨越发展、奋勇争先的生动局面。

7、着力抓好农村实用人才的培养。充分发挥农村党员干部现代远程教育网络、农业技术推广培训机构作用,大力开发和培养各类农村实用人才。鼓励和支持农村实用人才到大中专院校进行培训学习。实施“千村万户”农民科技培训等新型农民培训工程。加大“双高双强”带头人培养力度,培育一支新农村建设的领军人才队伍。

第二篇:乡镇表态发言群策群力抓落实服务大局促发展

尊敬的各位领导、

同志们:

刚才聆听了各位领导的讲话,让我深受鞭策,备受鼓舞。形势逼人,让人寝食难安,不敢有丝毫懈怠;机遇喜人,催人奋发有为,不可有点滴错失。上半年,xx镇紧紧围绕“两区”管委会“交通先行、产业驱动”的发展战略,以服务“两区”规划建设为核心,以征地拆迁工作为重点,以“抓好常规”、“守好土地”、“做好服务”为目标,倾力完成年初提出的各项目标任务,绝大部分工作目标均实现时间过半任务过半,经济和社会保持良好的发展态势。为了顺利实现全年目标任务,做好下半年工作,在此,我谨代表xx镇党委、政府作如下表态发言:

一、开拓进取,奋力攻坚,力争下半年工作跃上新高

下半年,我们将以“抢抓时间赶进度、集中力量攻难关、强化措施抓落实”为总体要求,攻坚克难、扎实工作,齐心协力、全力冲刺,确保年度目标任务全面完成。

(一)发挥中心城镇优势,促进经济全面发展


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