乡镇在惩防体系大会上表态发言

表态发言

各位领导，

同志们：

建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督三者并重的惩治和预防腐败体系，是党在社会主义市场经济条件下，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争提出的新要求，也是从源头上防治腐败的根本举措。近年来，从我镇查处的党员违纪案件来看，村干部违纪问题较为突出，究其原因，一方面是村干部自身素质的问题，更重要的是对村干部的教育没有经常化，制度没有落实好和监督不到位的结果。因此，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，是解决这一问题的关键。

一、加强教育培训，提高村干部的自身素质

要建立健全村干部教育培训的长效机制，制定教育培训计划，完善培训工作责任制，创新教育培训的内容和方式。一是加强思想政治教育，提高思想道德水平。通过开展科学发展观、正确政绩观教育和党的宗旨教育，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装村干部头脑，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，立党为公、执政为民，打牢村干部建设新农村的思想政治基础，提高思想道德修养。全面加强思想作风、学风、工作作风、生活作风的教育。从涉农部门请来相关领导、专家进行授课，辅导村干部正确认识当前工作中遇到的新问题、新情况，从思想上牢固树立抢抓农村发展机遇的责任感，增强为农民服务的观念，把“为官一任，造福一方”变为自觉的行动，变为带领村民齐心协力发展经济、脱贫致富的干劲。二是

加强法律知识培训。通过法律知识培训，帮助他们依法办事，运用法律手段处理土地、林权、水利、宅基地、家庭财产和婚姻纠纷等，提高他们处理农村矛盾纠纷和为民办事的能力。三是加强党在农村的方针政策和农村工作、实用技术、管理知识等方面的教育培训，增强农村干部贯彻落实农村新政策的水平和加强农村法制建设的能力。

二、选准用准干部，增强队伍的战斗力

坚持正确用人标准，探索农村干部选拔任用新方式。要广开思路，唯才是举，选贤任能，把德才兼备、群众拥护的优秀人才选拔为村干部；努力推行“公推直选”产生村党支部领导班子方式，增强党支部的群众基础和凝聚力；积极探索部分村干部异地选聘及挑选优秀干部或公开招考大中专毕业生担任村委会干部。拓宽选人渠道，建立农村后备干部选拔培养长效机制。从种养能手、农科示范户、复退军人、务工经商人员、大中专毕业生及留村优秀青年中选拔村干部，并把他们作为后备干部加以培养教育。由镇党委进行动态管理，经村民代表大会同意，尝试在一定范围内公开选拔村干部。建立农村干部能上能下机制，实现能者上、平者让、庸者下，使素质差、能力低、不思进取的村干部退位，让靠得住、有本事，开拓进取的优秀村干部有舞台，当好建设社会主义新农村的排头兵。

三、加强制度建设，约束村干部的行为

建立村务公开和民主管理等各项制度，强化对村干部的约束机制。推进民主议事协商制度建设，村内重大事项在实行民主议事协商、广泛听取村民意见后进行决策；继续完善民主理财制度，规范农村集体财务收支审批程序，加强村干部经济责任或离任审计工作，积极推进村集体财务审计监督的经常化、制度化、规范

化；建立健全合力机制，正确处理村级班子的协调问题，确保两委班子能够“明确职责、理顺关系、形成合力”。建立健全民主评议村干部制度，做到村民对村干部年度工作评议和上级工作考核结合、民主评议结果与村干部报酬挂钩，有效强化村干部的激励约束机制。还要严格按照党风廉政建设责任制的要求，出现问题要追究有关村领导责任，取信于民。

四、落实村干部待遇，调动工作的积极性