开发区干部作风教育整顿对照检查材料
县委开展的干部作风教育整顿活动,是县委在各项工作面临新的起点、新的机遇、新的挑战的关键时期加强干部队伍作风建设的重要举措,其目的是解决当前干部职工存在的突出问题,提高干部队伍素质,以适应新形势、迎接新挑战,抢抓发展机遇,推进县域经济发展。开发区管委会党组以高度的政治责任感,组织全委干部职工积极投入“整风”活动,按照X委发[2003]42号《关于在全县开展干部作风集中教育整顿活动的通知》文件及县委书记XXX同志动员讲话精神,在广泛征求群众意见的基础上,认真查找本单位在工作、作风等方面存在的问题,深刻分析原因,明确努力方向,以推动开发区各项工作再上台阶。
存在的主要问题及表现
一、解放思想和更新观念有差距
思想解放、观念更新是时代发展的需要,是不断推进开发区建设发展的需要,是把握工作全局、驾驭局势,迎接挑战,创新工作的需要。在西部大开发和中国入世的机遇面前,我们只有不断解放思想,更新思想观念,与时俱进,才能把握发展机遇,适应新形势。开发区班子成员及干部职工,虽然通过“三个代表”重要思想学习教育等活动,解决了一些思想观念上的突出问题,也基本上形成了一种人心思干、思发展、思上进、齐心协力、众志成城谋发展、促跨越的良好局面,但也存在着思想解放不彻底,观念上仍然存在守旧落后的问题,与新时代发展的要求还有差距。一是开拓创新不够,工作被动应付多,主动创新少,存在求稳守旧,固步自封的现象,攻坚破难的勇气和决心不大。二是风险意识不浓,“敢试、敢冒、敢为人先”的思想不够,存在求稳怕乱、按部就班,冲不破老框框的现象。三是全局观念淡薄,站在全县经济发展大局上思考问题少。这些问题,归根到底都是思想解放不够、观念陈旧落后而产生的。
二、招商引资和加快发展有差距
开发区是我县对外改革开放的“窗户”,是经济发展的“特区”,是招商引资的“载体”。我们只有用优越的投资环境,优惠的政策,有效的资源,发扬“五千”精神,埋头苦干,才能完成开发区建设发展的千秋大业。虽然开发区在招商引资促发展方面做了大量的工作,也取得了很好成绩,但与县上的要求、时代的要求相比,还存在差距。一是大型骨干项目、重点项目引进太少,没有有效地培植出重点财源。开发区除了用低廉的土地吸引外资外,区位优势作用不大,因而到开发区投资的小型企业、民营业主、个体户相对较多,产业也主要以商贸、房地产业为主,较大的工业生产型企业引进难,难落户。许多客商到区内谈判的多,签约的少;实地查看的多,落实的少。招商引资工作处于座等上门的被动景地。二是走出去请进来,主动出击的少。面对各地都在抢夺信息、抢抓客商、争上项目,我们应对缓慢,怕花钱引不回项目,怕上当受骗,怕冒风险,谨小慎微,迈不出大步子。三是在招商引资谈判上,对方条件太高,许多问题拍不了板,瞻前顾后,怕亏血本,怕向上向下无法交待,怕出乱子。这些都需在今后的工作中研究策略,稳住客商,增大招商引资成功率。由于招商引资没有大的突破,因而区内发展缓慢,县内项目在区内培植不出重点,培植不出重点税源,经济实现飞跃较难。
三、学习和工作作风有差距
近两年来,开发区是既要应对巨额债务,又要筹措资金搞发展,还要集聚资金做好统征社群众工作保稳定,工作任务十分繁重,加之单位人员少,我们忙于应付经济工作事务,
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