个人简要对照检查材料(常松)

第一篇：个人简要对照检查材料（常松）个人对照检查材料

供水党总支纪律委员、副主任常松

2014年8月10日

按照教育实践活动要求，我对照党章、对照先进典型、对照群众意见、对照支委间相互指出和上级点出的问题，认真查找了自身在政治素质、群众观念、履职能力和作风形象等方面存在的突出问题。现将有关情况汇报如下。

一、个人存在的突出问题

（一）、在政治素质方面。

1、学习的自觉性主动性不高。总认为自己现在是行政干部，把主要精力都放在抓安全生产上了，在理论学习方面没有严格要求自己，存在以学代干的现象，当工作与学习发生冲突时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，缺乏主动性，从而导致学习的积极性不高，导致学习的系统性不强，学习的效果不佳。

2、学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融会贯通”地运用理论成果去指导实际工作不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作时有脱节，对待理论学习，没有学精学透，只满足于片面地引用个别原理，没有达到应有的高度，而不能有效地与实际工作有机地结合起来。

（二）在群众观念方面

1、对职工群众反映的问题不重视。对职工群众反映的一些生产、生活方面的问题，如上水设备损坏维修不及时、对讲机电池老化、常常置若罔闻不当成事，总认为那些问题不是自己所分管工作范围内的工作，忘记了自己作为党员和支委的义务和责任。说到底就是服务职工群众的意识还不够强，没有将职工群众放在心上。

2、深入一线与职工群众谈心交流不够。自己平时在工作上坐办公室多，深入一线少，联系群众不广泛，与职工谈心交流少，直接听取职工意见不及时不全面，对职工思想状况和生活情况了解不全面，帮助职工解决实际困难不多，特别是一些家在异地的职工来回奔波很辛苦。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的具体表现。

（三）在履职能力方面

1、履行支部委员职责不足。作为纪检委员，思想上存在认识误区，总认为供水车间是清水衙门，没有任何工资外收入，不存在党风廉政方面的问题，每当接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。局限于上级布置什么做什么，欠缺创新意识，存在着应付以求过得去的想法，影响了工作效果。

2、发挥职工群众作用不够。在抓一些工作和处理一些问题上，以会议贯彻会议多、以文件贯彻文件多、凭经验和感觉做事多、联系车间实际情况少、深层次地去研究分析的少、只注重了表面问题和问题的当时解决，在从长计议上还有所欠缺。听取职工群众意见建议的不够、发挥职工群众聪明智慧不够。

（四）在作风形象方面

1、有骄傲自满的表现。自认为自己参加工作近30年，在机关、中间站、站区等不同的管理岗位上干过，有较扎实的理论基础和丰富的现场工作经验，总认为自己那套方法是最科学、最合理的，听取别人的不同意见不够，主动学习别人的长处不够。

2、有好人主义的思想。在抓工作上还有好人主义的思想。对一些在安全生产上出现问题的职工，总想着职工工作这么辛苦，挣钱又不多，所以总是批评教育的多，考核扣款的少，缺少张局长提出的安全方面出现问题一律“刀下见菜”的壮士断腕的决心。

二、问题存在的主要原因

1、理想信念不够坚定。一是没有把理论学习放在首要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辩证唯物关系，不能用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观分析问题，认识问题、解决问题。只有理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。