专题组织生活会撰写对照检查材料

一、专题组织生活会撰写对照检查材料要围绕蚌群组办[2014]40号文件内容中应把握的几个问题。

二、开头导言部分简单介绍一下个人基本情况。包括入党时间，自评（优秀、合格、基本合格、不合格等次）等。

三、个人材料第二个问题题目为“集体意识不强问题”。一般党员只写前5个问题，领导班子和领导干部写1-6个问题。

四、分局领导班子和领导班子个人对照检查材料应于星期5下午下班前传至县局。

附件：

蚌群组办[2014]40号文件内容摘发

组织生活会对照检查和相互批评中应突出把握的几个问题

1、服务大局不够问题。缺乏全局意识，不能从全市工作大局定位部门工作，从单位整体角度履行岗位职责，特别是班子和个人在促进发展、服务发展、保障发展方面存在的差距和不足。

2、班子整体合力不强问题。缺乏团结合作精神，考虑问题多局限于部门利益、分管工作，遇事斤斤计较，遇到好事争着上，遇到工作相互推，遇到矛盾绕道走。

3、工作标杆不高问题。存在“小富即安”、“小富即满”思想，工作谋划不够远，目标定的不够高，满足于已取得的成绩，安于现状，墨守陈规，止步不前，进取精神和创新意识不强。

4、突出问题解决不够问题。对服务对象和基层党员群众反映的问题臵若罔闻、臵之不理，对群众困难漠然视之、淡然处之，能拖则拖、能躲则躲、能顶则顶，致使基层一些问题长期得不到解决。

5、责任担当不够问题。机关存在“庸、懒、散”现象，纪律松弛、考勤不严，在岗不在状态，在位不思尽责；缺少敢担当的勇气，“讨人嫌”的话不说，“得罪人”的事不干，只求过得去，不求过得硬；缺乏会担当的能力，面对复杂局面，认不清形势，看不透规律，做不出决断。

6、“四风”问题查摆不够问题。市直领导班子和党员干部应突出查找以下“四风”方面存在的问题：

形式主义方面。工作习惯于以会议贯彻会议、以文件落实文件，简单说说、表面做做，工作大而化之、粗枝大叶。

官僚主义方面。服务不热情、不主动，制定政策、布臵工作，脱离实际，缺乏换位思考，不能设身处地地为服务对象和基层群众着想。

享乐主义方面。习惯于与收入高的比、与进步快的比、与工作轻松的比，习惯于吃吃喝喝，总想找机会、找理由外出，缺少吃苦奉献精神，缺乏“五加二”、“白加黑”和时不我待的工作干劲。

第二篇：组织生活会对照检查材料组织生活会对照检查材料

在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面，希望领导和同志们批评指正。

一、存在问题及原因分析

1.思想解放程度不够。在理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，没有自觉和系统地学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高。导致对自身世界观、人生观和价值观自我改造重视不够，从而使思想水平在较低层次徘徊，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。