民主生活会情况通报(2017.12.9)

第一篇：民主生活会情况通报（2017.12.9）武威市荣达工贸有限责任公司2017年专题民主生活会情况通报

2017年12月9日至10日，公司召开了2017年专题民主生活会，会议由冯新伟副总主持。领导班子成员冯兴荣、蔡延保、孙博福出席会议；中层管理人员韩新民、杨文华、

杨银年、崔平、张金玺、冯建德、王飞年、杨晓栋、张伟德、田开学、王希龙、朱仙山、梁梅、吴艳出席会议；邀请十五位来自不同岗位的员工代表列席会议；会议还邀请到了对公司建章立制有卓越贡献的王书记莅临指导。

会上，蔡延保总工通报上一次民主生活会意见整改情况；孙博福副总反馈了会前征求广大干部职工的意见建议；随后，所有出席人员依次做了个人对照检查并分别对检查者提出了批评意见。

大家主动拿起批评和自我批评的武器，主动曝光在工作态度、奋斗精神、责任担当、团结协作等方面存在的问题，明确了今后努力和整改的方向，充分体现了公司管理人员不怕揭短亮丑的勇气，使会议达到相互交流、增进感情、团结协作、创新工作的目的。

现将民主生活会主要情况通报如下：

一、严格步骤，做好各项会前准备工作

1、制定方案，明确责任，体现“上心”。会前广泛开展交流学习、全面征求意见、撰写对照检查材料等工作，

-1策不切实际；二是对贯彻落实制度约束和人性化管理分寸把握不准，对下属过于强调人性化，助长干好干坏一个样的不良风气；三是对基层工作状况、员工需求了解不足，与员工沟通少，对优秀员工晋升提拔机制不健全；四是对企业愿景、未来战略发展目标不够清晰，缺乏自信心、导向作用和号召力；五是面对资金困难没有建立健全全方位的资金保障体系，在资金困难的情况下仍存在奢华现象。

对冯新伟同志提出的意见建议。一是批评员工不注重方式方法，有待于提高自身修养和语言表达方式;二是材料采购统筹计划不到位，对项目整体情况不了解，不能按照项目工期要求，分清轻重缓急保障材料；三是没有以尊重的态度对待供应商，对供应商材料款拨付计划统筹性不强，不能很好的维护和供应商之间长期稳定的合作关系；四是工作思路不明晰，工作协调能力不强；五是特权思想严重，对个人要求不严格。

对蔡延保同志提出的意见建议。一是大局意识淡薄，只关心份内的工作，不能积极主动的履行总工的职责；二是处理工作中的事务感情用事、原则性不强，不能树立大公无私、公平公正的领导形象；三是对各项目技术指导不到位，前期有要求、有安排，后期无督促、无检查，和项目负责人沟通不够，没有发挥好技术领头人作用，传帮带工作没有突破；四是性格优柔寡断不强势，思想保守不进取；五是不注重学习，不注重提高个人素质和品质修为。

对孙博福同志提出的意见建议：一是领导架子大，处世武断过于急躁，听不进不同的意见，有时对于情况不明

-34位，缺乏担当。

对冯建德同志提出的意见建议。一是采购管理专业知识要加强，对合同管理不规范，材料质量把关不严，导致影响工期进度；二是工作有畏难情绪，怕承担责任，大局意识不强，工作中有拖拉现象，不能按项目工期轻重缓急及时供应材料；三是材料供应不精细，对积压的材料掌握不准确，造成资源浪费；四是主人翁意识淡薄，对工作抱怨的多，想办法的少，缺乏耐心，与保管沟通较少；五是工作不够认真负责，安排工作落实不到位，缺乏大胆创新。