流峰中心校家长学校工作总结

本年度在上级有关部门的关心和帮助下，在全体师生的努力下.，各位家长，特别是家长委员会的支持和配合下，学校家长学校的各项工作已圆满结束，并取得了

一、计划详实、制度严格、促进了家长们学习的自觉性主动性。

1、为了保证家长的人数，以及到校情况。我们制定了严格的《考勤制度》，在开学第一次培训会上向全体家长宣布，90%的家长能按照制度执行，少数家长不十分重视，因而不能按时到校。较好的成绩。

2、为了鼓励家长积极参加培训，我们一方面认真制定了考核方案。凡考核成绩不合格者，一概不发结业证书，另一方面，我们又设立优秀家长奖。从而调动了家长执行制度的自觉性。

二、组织严谨、内容丰富

1、家长委员会根据我校的实际情况，制定了切实可行的《学校家长学校家教讲座安排表》，每月两次，虽然有时因种种原因不能按时举办，在一周之内一定补上。不让家长们误过。同时针对不同处级的家长确定不同的内容，形成系统的家教理论，家长们受益匪浅、赞不绝口。

2、家长还分年级组织了家庭教育交流会，虽然没有书面材料，可是家长们都能切合主题，积极发言，真正做到取长补短，互相学习，收到了预期的效果。

三、工作中存在的问题

1、培训内容存在局限性，有待改进。

2、少数家长认识不到位。

3、培训时间有时不能保证。

总之。在仿后的工作中，我们会与各位家长互相交流，听取他们的意见和建议，力争从他们缺乏的知识入手，在他们农闲的时候培训，努力让家长获得家庭教育的较较好方法，帮助他们完成他们的心愿，也实现了教师的心愿。

流峰镇中心校2014年11月

第二篇：流峰中心校高小部中层干部竞聘方案流峰中心校中层干部竞聘方案

为形成“能者上，庸者下”的富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部人事制度改革，经学校行政研究决定，在本学期开展学校中层干部竞聘上岗制工作。现将中层干部竞聘方案宣布如下：

一、指导思想

学校选拔任用中层干部，以全面贯彻党的十七大精神，学习实践科学发展观，认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立规范的领导干部选拔任用制度，实现人尽其才，带动发展的管理机制。

二、竞聘原则

本次学校中层干部聘任工作要坚持用人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事的原则。

三、组织领导

成立中层干部竞聘评价小组。

组长：陈建军

成员：李光斌王芳兵龚知军

四、中层干部岗位设置、职数配置、工时系数

教务主任2人0.5政教主任2人0.5

总务主任2人0.5勤工俭学专干1人0.5政教副主任1人0.5办公室主任1人0.8

幼儿园园长1人0.5流市小学校长1人0.5

五、聘任过程

1.公示岗位职数；

2.教师个人申请；

3.个人竞聘演说、教师测评；

4.领导小组综合考评、公示；

5.学校聘任；

六、有关要求

1、面向全体在岗教师。

2、竞聘人员得分比例为。在我校工作态度及业绩占70%，竞讲占30%（任职目的目标、工作思路方法、个人竞聘优势等）。全体教师对竞聘人员的工作态度和工作业绩进行民主测评，分“优秀、良好、一般”三个格次。全体教师对竞讲的成员以无记名投票形式进行评选。

3、坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验，在重大事件中不畏艰难，勇挑重担。

4、坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持社会主义办学方向，具有敬业奉献精神，在教学、科研、管理等工作中做出实绩。

5、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同学校和部门的实际相结合，讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义。