市委选拔任用干部工作班子述职报告

同志们：

今天召开xx市委四届四次全体（扩大）会议。根据中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的有关规定和省委巡视组的要求，下面，我受田文彪同志委托，代表市委常委会向大会作关于2007年以来市委贯彻落实《干部选拔任用工作条例》和选拔任用干部工作情况的报告。

2007年以来，全市共选拔任用科级干部228名。在干部选拔任用工作中，xx市委始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，坚持“德才兼备，以德为先”的原则，不断增强选人用人公信度。

一、树立正确用人导向，做到“五坚持”。一是坚持把思想政治素质放在选人用人的第一位。市委坚持把政治上可靠作为选拔任用干部的首要条件，看干部的政治头脑是否清醒，是否自觉践行“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，是否把群众利益放在第一位，是否与上级党组织保持高度一致，真正把政治成熟、思想先进、品德优良的优秀干部选拔进各级领导班子。二是坚持凭实绩用干部。市委坚持用科学发展的眼光看待干部。在衡量干部政绩时，既注重看当前的工作成绩，又注重看基础性、长远性的工作成果；在衡量干部优劣时，把职务相同、工作性质相近的领导干部放在全市范围内横向比较、综合评价，提高考察的准确性。2007年以来我们选拔任用的17名乡镇主要领导干部，都是工作业绩比较突出，表现比较优秀的干部。三是坚持群众公认。在选拔任用干部时，对民主推荐得赞成票较少、不被多数群众拥护的，一般不确定为考察对象。对公示期间群众有反应的，及时调查核实；影响任职的，一律不予任职。四是坚持从干部的作风中考察了解干部。主要是看干部有没有亲民的感情、务实的作风，有没有推动工作的魄力和抓落实的能力，特别是看干部处理突发事件和复杂问题的能力。五是坚持干部任用资格条件。市委坚持按照《干部任用条例》的规定，严格执行干部任职资格和条件。同时，十分注重优秀年轻干部、女干部的选拔任用，对个别因工作需要、表现特别优秀的年轻干部，经请示上级组织部门同意后，破格提拔重用。2007年以来，先后选拔任用了28名30岁左右，第一学历大学本科以上的优秀年轻干部，有6名优秀女干部进入乡局班子。