＊市公安局科级干部联系社区经验

积极探索加强党的基层组织建设和构建新型和谐警民关系的新途径

＊市公安局党建工作新经验

2012年5月份以来，＊市局以“基层组织建设年”活动为契机，精心组织全局360名科级以上党员领导干部与全市140个社区开展联系联建活动。通过建立党建联系点和科级干部与社区群众结对子，了解民情、社情，办实事、做好事、解难事，有力推进了公安机关基层自身和社区党组织建设，促进了社区警务工作，密切了警民关系，收到良好的社会效果。我们的主要做法是：

一、高端谋划，让科级干部进社区成为加强党的基层组织建设、构建新型和谐警民关系的突破口和新平台

以＊同志为核心的市局党委一班人，清晰地认识到党的基层组织弱化、警民关系欠和谐已经成为制约公安发展和影响公安形象的突出问题，坚持以理念创新为先导，以领导带头为牵动，创造性地提出“警务就是生产力”、“党建就是战斗力”的理念，积极探索以党建促队建，以党建促和谐，以和谐促发展的新路子。把科级干部进社区选作加强党的基层1组织建设、构建新型和谐警民关系的突破口和新平台，努力打造“三个一流”（一流的公安队伍，一流的平安环境，一流的服务水平），创建“三个环境”（平安和谐、团结稳定的政治环境，发案少，秩序好，人民群众满意的治安环境，各种风险事故得到有效化解的公共安全环境），实现“三个满意”（党委政府满意、人民群众满意、广大民警满意）的目标。

二、思想引导，让领导干部带着使命进社区。为保证领导干部联系社区活动取得扎实效果，市局党委组织全市各级公安机关层层召开动员大会，统一民警思想，使大家从思想深处真正认识到，开展领导干部联系社区活动，是保持与人民群众密切联系的生动载体，是新形势下构建和谐警民关系的有效途径，是推动党建工作深入开展的全新举措，为领导干部了解、指导基层社区工作提供了一个平台，对加强警民共建、增进相互理解、互通工作有无起到巨大的推动作用。

三、组织牵动，让领导干部带着激情进社区。通过深入细致的思想动员，全市各级公安机关迅速行动，踊跃参加。一是领导带头。包括市局党委成员在内的80名副县级以上领导干部实名对接＊、绥中、兴城的80个农村行政村。＊局长亲自联系＊县建学社区，定期到社区开展工作。大家每月1—2次直接深入联系点，结合分管工作，发挥业务专长，2为基层解决实际问题。二是机关带动。市局机关领导干部努力为基层做出表率，机关共280名正副科级干部，每两人承包一个社区，和140个社区建立了联系。大家每周至少下到社区一次，热心为群众办实事解难事。三是全员参与。各县区局按照市局党委的安排，组织本单位的领导干部全部联系本辖区的社区或行政村，力所能及地为群众解决生产生活中遇到的实际困难。