市委选拔任用干部工作班子述职报告
同志们:
今天召开xx市委四届四次全体(扩大)会议。根据中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》的有关规定和省委巡视组的要求,下面,我受田文彪同志委托,代表市委常委会向大会作关于2007年以来市委贯彻落实《干部选拔任用工作条例》和选拔任用干部工作情况的报告。
2007年以来,全市共选拔任用科级干部228名。在干部选拔任用工作中,xx市委始终坚持以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定,坚持“德才兼备,以德为先”的原则,不断增强选人用人公信度。
一、树立正确用人导向,做到“五坚持”。一是坚持把思想政治素质放在选人用人的第一位。市委坚持把政治上可靠作为选拔任用干部的首要条件,看干部的政治头脑是否清醒,是否自觉践行“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观,是否把群众利益放在第一位,是否与上级党组织保持高度一致,真正把政治成熟、思想先进、品德优良的优秀干部选拔进各级领导班子。二是坚持凭实绩用干部。市委坚持用科学发展的眼光看待干部。在衡量干部政绩时,既注重看当前的工作成绩,又注重看基础性、长远性的工作成果;在衡量干部优劣时,把职务相同、工作性质相近的领导干部放在全市范围内横向比较、综合评价,提高考察的准确性。2007年以来我们选拔任用的17名乡镇主要领导干部,都是工作业绩比较突出,表现比较优秀的干部。三是坚持群众公认。在选拔任用干部时,对民主推荐得赞成票较少、不被多数群众拥护的,一般不确定为考察对象。对公示期间群众有反应的,及时调查核实;影响任职的,一律不予任职。四是坚持从干部的作风中考察了解干部。主要是看干部有没有亲民的感情、务实的作风,有没有推动工作的魄力和抓落实的能力,特别是看干部处理突发事件和复杂问题的能力。五是坚持干部任用资格条件。市委坚持按照《干部任用条例》的规定,严格执行干部任职资格和条件。同时,十分注重优秀年轻干部、女干部的选拔任用,对个别因工作需要、表现特别优秀的年轻干部,经请示上级组织部门同意后,破格提拔重用。2007年以来,先后选拔任用了28名30岁左右,第一学历大学本科以上的优秀年轻干部,有6名优秀女干部进入乡局班子。
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