人才交流中心主任XX年度个人述职报告

第一篇：人才交流中心主任xx年度个人述职报告人才交流中心主任xx年度个人述职报告

我叫xx，男，汉族，1977年10月出生，xx镇人，中共党员，大学文化，学士学位，1996年7月参加工作，现任区人社局公务员管理股股长兼人才交流中心主任。主要职责是：负责公务员综合管理、军转干部安置和自主择业军转干部管理以及企业军转干部解困维稳、大中专毕业生就业指导和人才招聘引进工作；负责副科级以上职务公务员任免工作；负责机关事业单位干部职工退休审批等工作。作为参与评议的一员，我深感责任和压力，思想xx度重视，工作上严格要求，广泛征求意见，认真自查自纠，思想素质不断加强，工作作风明显转变，工作成效显著提高。现结合实际，将股室政风行风建设情况和个人的一些做法报告如下。

一、加强学习，提升素质，不断增强服务能力和水平。

我坚持将学习放在首位，努力在提高自身综合素质上下功夫，争当学习型干部。通过系统的政治理论学习，进一步增强了党性修养，政治素质不断提升；通过法律基础知识和业务知识学习，增强了依法行政水平，更新了知识结构，拓宽了知识层面，提高了管理和工作能力；通过工作实践，提高了工作实践和应变能力，积累了工作经验，服务干部群众的本领不断增强。

二、恪守职责，服务发展，推进工作规范高效开展。

在工作中，始终恪守行业、岗位职业道德标准和要求，把干部群众满意度作为检验工作的最高标准。认真执行党的各项人事人才方针政策，严格遵守《公务员法》等有关法律法规、工作制度程序和效能建设的各项规定，推进工作规范高效开展。一是依法加强公务员队伍建设。认真执行公务员法和单项法规，依法实现了公务员从进入到退出的管理；严格执行“凡进必考”制度，招录公务员三名；按照干部任免规定，及时认真承办干部任免工作，办理任免手续110人次；在公务员队伍中开展“三学习三提高两争做”活动，不断加强公务员队伍建设；以能力建设为核心，开展公务员基本法律、公务员职业道德培训和测试，全面提升公务员队伍素质；按照上级要求，认真开展公务员数据信息化建设，不断提高公务员精细化和科学管理水平。二是提高人才公共服务水平。在全面落实高校毕业生就业政策的基础上，规范开展以档案管理为基础内容的人事代理服务，不断拓宽服务范围，提高服务质量，代理人员已到1万余人；通过开展毕业生就业见习、高校毕业生就业服务月、举办每周

二、每月19日常态化人才供需洽谈会等活动，加强毕业生就业指导，促进毕业生实现充分就业；积极开展毕业生就业失业登记、家庭困难毕业生就业帮扶工作，充分掌握高校毕业生就业状态，提高高校毕业生就业服务水平。三是加强事业单位人才队伍建设。积极实施事业单位公开招聘制度，建立公正公平用人机制，提高选人用人公信力，今年为卫生、药监、教育等系统公开招聘工作人员83名；坚持实施农村基层人才振兴计划，为农村基层招聘从医从教从农人员26名，招聘引进免费师范生7名，人才队伍建设不断加强。四是稳妥推进各项改革工作。按照食品药品监管体制改革试点要求，做好基层食品药品监督所工作人员公开招聘和人员选调工作，共补充人员62名；根据经开区镇委托管理体制改革要求，顺利划转移交辛市、龙背镇辖区单位工作人员1255名；为推进卫生体制改革工作，研究拟定了《关于深化公立医院人事制度改革的意见》，为推进改革工作奠定良好基础。五是全面落实企业军转干部解困政策，维护社会稳定。提高了生活困难补助标准，加大个案救助力度，