贯彻落实党风廉政建设责任制工作的述职述廉报告

述职述廉报告

（2010年12月25日）

近年来，在县委、县政府的正确领导和县纪委的大力指导下，乡党委、政府紧紧围绕发展主题，深入学习实践科学发展观，认真贯彻十七大和十七届四中全会精神，按照“为民、务实、清廉”的要求，坚持“标本兼治、综合治理、转变作风、扎实工作”的原则，积极开拓工作思路，努力探索建立健全、完善落实党风廉政建设责任制的领导体制、工作机制、责任机制和制度机制。同时，狠抓落实、务求实效，促进了我乡党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，为全乡的改革、发展和稳定提供有力保障。现就党风廉政建设情况报告如下：

一、健全机制，规范从政行为

我们坚持把制度建设作为重中之重，努力形成以制度办事、以制度管人的良好工作格局。一是落实责任机制。认真履行党委书记第一责任人的职责，按照要求，结合我乡实际，制定出台了《党风廉政建设制度》、《绩效考评制度》、《机关服务承诺制度》等规章制度，层层签订了党风廉政建设责任书，明确了党政领导班子成员党风廉政建设岗位职责，对党风廉政建设和反腐败主要工作任务进行分解，规范了领导班子分管工作所负的责任和任务，形成了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，群众积极参与”的良好运行机制，有力保证了党风廉政建设各项措施的落实。同时纪委坚持每年进行两次党风廉政建设责任制落实情况的检查，把检查结

果作为考核干部的重要内容。二是健全考核机制。制定出台了《乡关于进一步加强党风廉政建设实施办法》和《乡村级千分制考评方案》，明确了工作目标和农村党员十不准规定，每半年和年终进行责任考核，对考核中不合格的单位和个人要求向党委写出书面检查，严重失职的给予批评教育或纪律处分，做到同部署，同落实，同考核。三是建立服务机制。一方面建立岗位目标责任制和便民联系卡制度，实行工作日志，要求每个干部职工对了解掌握的社情民意、工作内容、工作措施和成效，每天一记录，每月一检查，做到严格考勤，优质服务。另一方面优化投资软环境，强化大局意识，突破条块观念，找准在服从服务大局中位置，特别是对一些重点工作、重大项目和重大决策，不讲条件，不受干扰，主动作为，形成合力。再是成立了由党委书记任组长的稳定工作领导小组，建立了村级群众工作服务点，设立了信访稳定信息员15名，及时掌握舆情信息，发现问题，及时调处，努力做到“小事不出村，大事不出乡”。四是实行约谈走访制度。建立了乡党政主要领导、纪委书记对乡直部门负责人、各党支部书记、村委会主任的谈话制度和乡机关工作人员驻村夜访制度。对于提拔使用的干部、新任的村支部书记和主任，实行任前谈话，对发现有违反党风廉政建设苗头的党员、干部，实行诫免谈话；要求班子领导每月不得少于10天、其他包村工作人员不得少于15天到村组，与党员、群众面对面谈心交流，摸实情、解民忧，解惑释疑、问计求策，听取群众的意见建议，充分了解农村群众所思、所想、所盼。五是坚持述职述廉制度。遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善了《党委议事规则》，严格按照《乡领导干部述职述廉暂行办法》规定，全体乡机关工作人员每年度述职述廉一次，每季度通过政府公开栏公布党建、财政、

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民政、计划生育、综合治理等党务、政务事项。

二、加强管理，培养干部好作风