XX年度市地税局副局长述职述廉报告[五篇]
第一篇:xx年度市地税局副局长述职述廉报告xx年度市地税局副局长述职述廉报告
按照市局党组的分工,我主要协助党组书记、局长工作,主管市局征管、基金、纳税评估、稽查、党办、信息科、大企业管理及数据管理中心和工会工作,并对口包抓xx县局和xx县局工作以及扶贫帮困等社会性,九个部门五县区局的工作。按照省局党组的安排,现将一年来个人的工作情况、廉洁自律和履行党风廉政建设责任制“一岗双责”情况报告如下:
一、不断强化征管基础建设,扎实推进税收征管改革
全面深化税收征管改革工作。
为进一步深化税收征管改革,结合改革推进实际,我局制定了《关于进一步深化税收征管改革的实施方案》,先后3次召开党组会,5次召开局务会,分片区10次召开征管改革宣讲、推进会,全局上下提高思想认识,坚定推进征管改革的信心和决心。结合实际,提出了按照转换机构职能、“腾笼换鸟”、科学配置资源、“抓大评中定小”的思路,要因地制宜,区分市区、平原和山区,按“规模+行业+区域,兼顾各地特色税源”的模式,将税源划分为重点税源、一般税源和零散税源。在此基础上对税源管理机构进行了调整优化,重新整合了征管资源,设置了相应的专业化税源管理机构。市局率先转换机构职能,实现了征管机构的科学配置和优化组合,一是将原市局纳税评估科更名为风险管理评估科;二是依托省地方税务局税收数据灾备中心成立税收数据管理中心;三是将车辆税收管理更名成立纳税评估局;四是将市局纳税服务科更名成立纳税服务局。在此基础上,全面实现“四个一级”,即:一级服务,一级评估,一级稽查,一级数据分析。全面构建“四位一体”互动机制,即:税源基础管理、征收服务、风险评估,税务稽查“四位一体”良性互动。在税务人员数量较少、税源相对比较集中的山区县局和直属、派出机构,减少中间环节,在机构设置和职责方面实施“扁平化、实体化”管理,全市税务所数量由145个减少为55个,增加基层征管一线的人员79人。目前全市已全面完成税收征管改革各项工作。
(二)狠抓税收征管质量监控,全面提高征管质效
为了进一步提高全市征管质量和征管绩效考核工作,解决我局征管质量考核指标偏离的问题,市局开发建设了征管绩效考核系统,实现了总局绩效考核及省局征管质量考核共16个指标的统计、查询,并支持逐级钻取到问题户和涉及岗位,便于基层单位进行税收征管质量整改和考核督促,实现了通过服务基层促进基层单位征管质量提升,各项考核指标稳步提升。二是实现了征管状况分析、申报状况分析、入库状况分析、发票状况分析、税收综合分析、网络发票预警、分税种统计分析等25类涉税数据分析,已通过该系统能发现一些税收征收的漏洞和不足,能够增强市县涉税分析能力,提高组织收入质量和水平。系统上线后,市局各项指标在全省的排名快速提升,今年和同期比较红牌降低5个、绿牌提升2个,征管质量考核工作受到省局通报表彰。
拓展信息获取渠道,完善综合治税机制
一是依托《市地方税收保障办法》的出台,加强与外部涉税信息数据的交互和沟通。在xx年市政府发文的基础上,市局积极与财政、国税进行沟通,努力推进涉税信息共享平台建设和税收保障体系完善。分别从国税、医保等部门获取第三方涉税数据,开展数据分析利用;从市国税局获取今年两期全市出口加工企业抵免增值税数据,并开展实地核查,涉及涉税疑点136条,涉税抵免增值额4662.5万元,经过数据验证后已下发各局进行评估处理。
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