履职尽责谋创新 凝心聚力促发展

第一篇：履职尽责谋创新凝心聚力促发展大讨论活动讨论发言材料

履职尽责谋创新凝心聚力促发展

绿管处处长卢河清

深入开展“凝心聚力，创新发展”大讨论活动，是区委审示当前新区发展形势，抢抓机遇、应对挑战的必然要求，是更好地肩负先行先试发展重任的迫切需要，是凝聚广大干部智慧和力量的有力举措，其意义重大，影响深远。绿管处全体干部职工都应该以此次大讨论为契机把心气凝聚起来，汇集每个人的正能量，进一步解放思想、开拓创新、群策群力、履职尽责敢担当，凝心聚力促发展，真正做到要把“滨海新区”这面大旗高举起来，以创新的理念，创新的举措，展现创新的成果。

在今后的一段时间里，绿管处将坚定打造官港森林公园的“121”工程这个目标不动摇，进一步深入贯彻落实党的十八大精神，尊重自然、顺应自然、保护自然，以生态建设为中心，不断提升官港森林公园环境效、社会效益，建设天蓝、地绿、水净，美丽的官港森林公园。这是我们适应新区开发开放“凝心聚力、创新发展”大讨论活动的航标。为此我们要持续坚持高处站、远处看、大处干的创业战略，开拓大思路、采取硬举措、建设新生态、实现稳发展。要换脑筋、强素质、破难题、创特色。尽职尽责、凝心聚力在五个优化创新上做好文章，下好功夫。

一、工作思路优化创新。着重围绕官港森林公园“121”工程，大力推进生态文明建设，进一步优化官港森林公园各种资源配置，对官港森林公园提升改造进行深入研究探索，结合实际、因地置宜学习借鉴高层次的规划设计理念，制定具体可行的优化创新举措，并推进落实。要放开眼界、拓宽思路，跳出官港、跳出天津、跳出华北看官港森林公园。既要在“人有我新”方面出思路、做文章，又要在“人无我有"方面下决心下气力，充分发挥官港独特优势，通过优化、整合、升级、打造官港森林公园“虽由人作，宛自天开”自然与人工相结合的生态创新版。

二、管理模式优化创新。在实际管理工作中，针对出现的突出管理问题，不断建立健全各项管理制度，完善绿管处管理模式，对用制度管人、用制度管事，推进管理模式科学化、制度化、阳光化进行深入研究探索，制定开放式公园管理、公园内部管理等实际可行的优化创新方案，并推进落实。近几年，绿管处通过边学习、边实践、边完善、边提高，已建立了总结了的一套较完善的管理制度和管理体制和运行机制经验，官港森林公园管理也逐步走向正轨，在今后的工作实践中绿管处要在认真总结的基础上，学习借鉴本系统内及新区各单位好的成功有效的管理经验，谋划提出完善绿管处管理体制机制的新思路新举措，进一步提高绿管处整体工作的效率效益，不断提升科学化管理水平。

三、林地养管模式优化创新。着重围绕提升官港森林公园林地养护管理标准，对11300亩林地养护管理办法进行深入研究探索，制定具体的优化创新方案，并推进落实。深度做好绿管处多年的林木养管总结，汲取相关园林绿化部门好的养管经验，分析绿管处现阶段林木养管中存在的问题，找出解决办法和措施，充分发挥绿化专业技术人才优势，制定符合绿管处实际情况的林地养护管理模式，不断提升林地养管水平，提升官港森林公园的生态效益和社会效益。