人事档案管理现代化发展研究

【摘要】卫生计生部门人事档案管理正在发展过程中，人事档案管理应当给以足够的重视，引用现代化管理并创新管理模式。使管理更加科学现代化，应用网络技术提升人事档案管理水平，本文就如何对卫生计生部门人事档案管理现代化发展阐述一下观点。

【关键词】计生部门；人事档案管理；现代化发展；研究

实际工作中一些卫生计生部门对人事档案管理不够重视，管理模式简单，这些都影响人事档案管理工作的整体。卫生计生管理部门应当对人事档案管理工作进行科学的分析与研究并制定现代化的管理制度，提升人事档案管理水平和工作效率。

1卫生计生部门人事档案管理现代化发展现阶段存在问题

1.1卫生计生部门管理人员，对人事档案管理缺乏正确的理念。许多的卫生计生部门，没有意识到人事档案管理的重要性，工作中对人事档案管理不严谨，这样的工作观念不利于人事档案的管理和控制工作的开展，也影响各方面的工作效率和管理水平。近年来我国人口数量不断增多，卫生计生部门随着人口的增加而工作内容也逐渐增多，由于计生部门对于人事档案管理的不重视，管理制度跟不上，影响了计生部门的整体管理。另外，卫生计生部门人事档案管理未进行科学的管理和控制，资料的保存与管理不强，管理体系与控制机制也较落后，很难创造现代化的人事档案管理系统。

1.2卫生计生部门人事档案管理模式比较落后。由于卫生计生部门对人事档案管理缺少科学合理的管理模式，许多地方的人事档案管理还是使用以前的传统模式，没有针对管理工作的内容变化而改变，同时也未对工作中发现的问题及时处理，没有建立一套完整的管理控制机制，也影响其他方面工作的效率和管理水平。如今卫生计生部门的人事档案管理，缺少科学统一的标准和对其工作规范及内容规范，员工缺少应有的严谨态度，计生部门对人事档案管理没有制定严格的规章制度，计生部门应当采取有效的办法提高人事档案管理的水平，优化管理和控制。