高校科技工作者激励机制研究

摘要。随着大数据互联网时代的到来，科技创新成了产业变革的主要推动力量。为了能够在新科技革命和产业革命中抢占先机，加强科技创新成了重要的战略之一，而这离不开科技创新智库的建立。如何构建国家科技人力资源的优化配置，从而优化科技创新智库人才队伍的建设成了当前业界需要关注的重点问题之一。由于当前我国科技人才流动频率加快，使得“人才培养”与“成果创新”难以实现统一，更不用说提升科技创新智库的建设水平了。本文从当前山东省高校科技工作者的流动影响因素出发，阐述了山东省高校科技工作者的流动趋势，探讨了高校科技工作者激励机制存在的缺陷，并在此基础上结合山东省高校科技工作者的流动特点提出了高校科技工作者激励机制的优化策略，希望能够为科技创新智库的人才队伍建设和发展提供研究基础。

关键词：高校科技工作者；激励机制理论；研究

随着科技创新智库人才队伍建设的重要性变得越来越突出，科技创新智库人才队伍也随之发生了新的改革和调整，为了能够激发高校科技工作者的科研创新精神，开始试图将激励机制理论融入科技创新智库人才队伍建设中，以期减缓高校科技工作者的流动频率。然而，在实际的激励机制理论的应用过程中山东省普遍存在诸如照搬企业的人事制度改革经验或者是激励时机选择错误等问题，难以有效的提升激励机制在科技创新智库人才队伍建设中的长效性。为此，开展高校科技工作者激励机制理论研究工作具有十分重要的研究价值。

一、当前山东省高校科技工作者的流动影响因素

从山东省高校科技工作者现有的工作环境来看，大部分的高校科技工作者面临着现有的工作环境发展空间较小等问题，高校在开展科技创新工作建设时更多的是资源投向新技术的研究工作中，对于软硬件设施方面的资源协调往往缺乏应有的重视，高度紧张的工作环境，再加上无法解决高校科技工作者住房日常生活等问题，使得高校科技工作者长期面临着巨大的精神压力，进而导致他们丧失了工作的热情。与此同时，由于科技创新智库人才队伍建设缺乏创新的活力，较低的工资收入以及狭窄的发展空间，使得高校科技工作者难以受到来自单位的肯定，也无法为其提供应有的生活保障。从地域的角度来看，城市特征对于高校科技工作者的流动趋向有着举足轻重的影响，一方面，高校科技工作者一般会将新的工作环境能否为其提供较高的工资收入以及可观的发展空间作为重要的考虑因素之一。另一方面，城市的宜居环境以及交通、住房、教育等软环境对于高校科技工作者的流动同样具有一定的吸引力。可见，高校科技工作者的流动因素主要源自于其自身的发展需求与现有的工作环境的节奏是否相一致，如果高校科技工作者发现现有的工作环境难以为其提供充裕的发展空间，那么将会导致他们出现流动的想法。

二、当前山东省高校科技工作者的流动趋势