煤炭企业安全生产参与度研究

一、要抓好思想管控

新时代新形势新思想对青年安全宣教工作提出了新的要求，企业青年工作要牢牢把握青年特点，为青年量身定制专属套餐，开展形式多样的安全宣教活动。

（一）要以特色活动吸引青年。要从思想独立化入手，引领青年牢固树立生命至上、安全第一理念，以大局意识、团队意识、发展意识、效益观念融入安全、服务安全、保障安全。要从实际情况进行分析，创新形式载体，开展符合青年思维、体现青年特点、适应时代发展的宣教活动。要向网络生活化转变，不断探索新媒体应用创新，充分调动朋友圈、直播间、短视频等新形式对青年的吸引力、凝聚力。要实现交流信息化畅通，以不断探索青年想得到、做得优、传得广的信息化交流平台目标，着力畅通线上、线下高速直达立交桥。

（二）要以常态活动引领青年。按照节期特点、季节交替、生产衔接等不同时段安全特点，青年工作要在每季做好规定动作，坚持日常活动宣教的同时，注重季度主题安全宣教活动。要开展志愿服务助安全活动，针对不同时期，特别是节期、停开工、安全重点时期，依托青年服务站，开展好井口助战、宿舍慰问、结对帮扶、清理回收等志愿服务活动。要开展保障效益重安全活动，牢固安全就是最大的效益理念，面对生产压力，特别是在季度末、双过半、年终岁尾等时机，引领青年牢牢把紧安全弦，时时事事处处重安全、保安全。要注重季节交替保安全，针对季节交替，青年思想状况、身体状况、设备状况、环境状况变化，多警醒、多提示、多监管、多保障。考评激励促发展，选树青年典型、弘扬青年典型、学习青年典型、争当青年典型，激励青年服务安全生产，展现青春作为。

（三）要以日常活动带动青年。要抓好日常宣教，做好每月重点安全工作，要坚持主题宣讲，每月深入青年班组做好安全法律法规、企业形势任务、安全管理成果、安全祝愿祝福等安全宣讲活动。要坚持安全讨论，本着来自青年、服务青年、融入青年、凝聚青年的目的，每月开展安全讨论，做好意见建议征集，抓牢活动青年基础。坚持思想反馈，每月青年安全监督岗组织都要进行青年安全思想状况调研，总结宣教经验、分析队伍状况、查找安全问题，并逐级进行反馈。坚持月份分析，着力不断改进提升青年安全工作，每月做好青年安全状况、措施载体、管理问题、成效经验、安全问题等方面总结分析，查找问题，改进提升，促进安全管理水平提升。

（四）要以阵地建设凝聚青年。要着力建立多元化的安全宣教阵地，实现全员覆盖。丰富宣教阵地，通过建立宣教室、青春角、网络站、直播间、视频库等形式，不断扩大青年安全宣教阵地，使青年被多层次覆盖。要延伸学习阵地，创新学习室、局域网、新媒体等多种模式的青年学习网，不断拓展青年学习交流的服务平台。要拓展舆论阵地，着力建设青年的倾诉室、宣泄点、咨询站、交流网，及时掌握青年思想动态，保障青年员工队伍思想稳定。要创新活动阵地，不断探索会员休闲体验、兴趣爱好活动、刺激战场比拼、安全荣耀晋级等活动阵地模式，激发青年热情，凝聚青年力量。

二、要抓好警示教育