浅论金融行业经济师队伍的发展

摘要；目前我国的金融行业存在一些很严重的问题，法律法规方面的不完善、人才培养不充分、社会舆论不正面等等问题，其中主要是忽视综合素质的人才，经济师队伍匮乏，基于这样的社会现状来说，对于我国的金融业的发展、对于我国国际竞争力的提升有着很大的影响，我们应该致力于我国金融行业经济师的发展问题，从而进行一系列的改革完善，以促进我国金融行业的繁荣。文章将就我国金融行业经济师队伍的发展的现状以及发展策略进行简述。

关键词：金融;经济师;发展建议

当前社会中，我国在世界贸易组织中的地位愈来愈重要，既是机遇也是挑战，新形势下金融行业面临着很大的挑战。基于这样的现实状况，我国的金融企业积极地应对面临的挑战。我国金融企业的发展，在很大程度上影响着我国的国际竞争力。反观现实，在当前的金融行业对于综合素质较高的人才培养有所忽视，比如，在金融行业中现行的中高级经济师人才较少，这样综合素质的高级人才、专业型人才的缺岗将对金融行业造成很大影响，下面将就我国目前金融行业经济师队伍的问题，以及队伍建设的发展，进行分析并给出相应的对策。

一、提高发现以及培养经济师人才的积极性

伴随着我国加入wto的步伐，并且熟练精准地掌握wto的国际经济法律以及各项规则，金融行业中培养一批精通外语、熟悉中国国情、了解世界其他国家的高级经济师就显得迫在眉睫。在这样的培养中高级经济师的过程中，大家都了解，这是一个漫长且艰难的过程，在这个过程中，经济师的发掘、培养、成熟，到最后发挥价值是一个漫长的过程，这时候就要求领导人要有长远的眼光以及强烈的责任心，去关注经济师的培养。培养经济师人才这就要求我们在日常工作中多多留意员工，对于平时一些比较擅长钻研的人才进行重视，这就需要我们擦亮眼睛去寻觅，因为通常在比较基层的金融单位，这些员工往往被员工同事们所忽视，因此要擅于去发现并培养他们以挖掘人才价值，这就要求我们要对他们的工作给予肯定，继而认真地听取他们对的看法，关注他们的工作，指出工作中的不足，对症下药。注意对于有待发展有待培养的人才，要在工作安排方面多留意，尽量给他们分配的工作具体化，给予他们交流学习的机会，这样将会极大地促进他们的成长，并给企业带来价值，做出贡献。

二、面试、评聘以及解聘制度更加科学化