区域经济可持续发展人力资源开发探讨

摘要。随着经济的不断发展，加上知识型经济的到来，人力资源在社会发展中的地位变得越来越重要，对于区域经济可持续发展而言是重要的组成部分，通过对人力资源的开发，将其转化为经济资源，实现经济增长方式的转变，在这样的发展背景下，越来越多的企业意识到人力资源开发的重要性，结合自身的公司运营策略，制定了人力资源开发管理制度，从而更好地提高企业在市场上的竞争力。本文主要简单介绍了区域人力资源开发与经济可持续发展的情况，说明了人力资源管理对国民经济发展的作用，对人力资源开发对区域经济发展的影响进行了探讨，分析了目前区域经济可持续发展中人力资源开发的难点，并结合个人的工作经验，给出了区域经济可持续发展中人力资源开发措施建议，仅供相关人士参考。

关键词：区域经济；可持续发展；人力资源开发；人力资本

随着经济全球化的不断发展，我国的经济发展朝着新常态的方向转变，在这样的背景下，我国加大了人力资源开发力度，尤其是对于区域经济可持续发展而言，人力资源是区域经济不断发展的驱动因素，合理利用开发和合理的人力资源，提高人力资源的管理质量，能够缩短区域经济差距，减少对自然资源的依赖，促进企业的可持续发展，对区域经济发展起到推动作用，和迅速发展具有重要意义。

1.区域人力资源开发与经济可持续发展的概况

1.1人力资源基本情况。资源是人类发展的必需品，人力资源是区域发展的主要因素，人力资源能够创造出劳动，对应的劳动成果能够实现经济价值，从而促进经济的增长，从另一种角度来看，人力资源的增加可以分为人力资源数量的增加，以及人力资源劳动质量的提高。区域人力资源主要是指在一定的范围内的人力资源数量和人力资源劳动质量，即劳动力总量，该总量能够有效推动区域社会与经济发展，对区域人力资源开发主要是指，在一定的区域范围内，企业开展的一系列活动，比如职业培训、业务拓展等，这种投资可以保持人力资本的增长，适应未来的发展，并且为以后的需要做准备，

1.2经济可持续发展基本情况。但是由于不同地区的增长水平不同，所以区域经济可持续发展的含义也不一致，总的来说，区域就是指定的地域范围，持续是指发展的稳定性，比如当某区域的经济发展受到较大外界干扰时，该区域的社会经济系统可以进行维持调控，发展则是指能够实现一系列经济和社会目标，综合起来理解为区域经济可持续发展，该发展要求的要求主要是减少本区域的人力资源和环境破坏，这样才能够实现可持续发展。

2.人力资源管理对国民经济发展的作用