国有企业思想政治工作问题与对策

摘要：现阶段，国有企业当中的思想政治工作普遍存在着一些问题，笔者针对目前国有企业思想政治工作中出现的问题发表了个人的意见并提出了一些解决问题的新思路：进一步解放思想，积极转变理念；进一步完善机制，落实政工要求；构建政工推进平台，弘扬服务精神；注重“四德”教育，提升整体素养。

关键词：国有企业；思想政治工作；问题与对策

伴随着我国改革开放进程的持续加快，再加上社会主义市场经济迅猛发展的整体形势，国有企业的改革随之持续推进着，传统的企业管理方法以及经营理念等均出现了翻天覆地的变动，尤其是刚转型为国有企业的员工，思维定式在过去传统事业单位运行模式之中，个人理念虽有转变，速度和成效明显不对称，出现了各种各样亟待解决的问题。面对着当前的这种新情势，国有企业采取怎样的对策，发挥思想政治工作的优势作用，解决现有问题，促进进自身企业健康稳步发展，已经是社会各界广泛关注的话题之一。

一、当今国有企业思政工作中出现的主要问题

（一）政工队伍人员存在老化现象。在现如今的生活中，有一部分国有企业更注重经营团队的构建，却不重视思想政治团队的构建工作。在党组织干部的配备过程中，存在一定的偏袒、优先考虑和安排本企业资历较深的同志，这样做仅仅是为了令其享受到特定的级别待遇，而对其是否适合从事思想政治工作、推进思想政治工作开展却疏于周到的考虑，导致出现政工人员年龄、思维不能适应当前发展形势的状况。

（二）未能将思想认识同调动员工积极性和创造性进行有机融合。在当前的国有企业当中，很多企业的领导人员无法以身作则，自觉发挥模范带头作用。具体而言，这一点在实际工作过程中表现得十分明显：不能做到严以律己、宽以待人，一味地对自己放宽要求，严格要求他人；拥有极其严重的特权思想，廉洁自律观念不强；作业手段单调，遵循行政命令，缺乏足够的灵活性和创造性。如此一来，便造成其思想政治工作的说服力缺失，进一步引起内部工作者对思想政治工作指令的反感与不认同，产生严重的逆反心理。除此之外，这部分企业领导还习惯于将工作的中心放在单纯的“说教”上面，却忽略了员工的主体性和感受，没有真正为员工做些什么。总而言之，其思想政治工作缺乏行之有效的作业平台以及充分调动内部工作者主动性的科学体制。