煤炭企业思想政治工作效果研究

一、新媒体及其在企业思想政治工作中的特点

（一）信息传播的及时性。新媒体摒弃了传统媒体的印刷与排版方式，其不受时间、空间的局限，在传播速度上发生了翻天覆地的变化，可第一时间发布党、政府及企业的相关政策、措施、决策、社会热点问题、突发新闻事件等，员工也可及时获取企业的新闻、咨询、工作指示与提示等并有所反馈，信息的传播速度和传播效率大幅提升。

（二）强有力的引导性和互动性。相较于传统思想政治工作自上而下或是自下而上的单向传播方式，新媒体使“所有人对所有人的传播”、“所有人对所有人的影响”成为可能，带来了传播方式和舆论格局的深刻变革。在新媒体环境里，企业员工群体不再仅是信息的接受者，同时也是信息的制造者和编辑者，这种以双向互动为主要特征的新型传播，在交流互动中起到影响受众价值判断的引导作用，可以在短时间内将整个社会动员起来、“零距离”沟通同时提升员工认同感和归属感。

（三）内容的丰富性及多样性。区别于传统媒体相对单一的表现形式，新媒体的表现形式和传播内容更丰富。可融文字、音频、画面为一体，从而使思想政治工作变得生动、灵活、有趣，在以微信、、微博为代表的新媒体信息技术交流平台为代表，与人之间交流的方式更加多样化、快捷化、灵活化与随意化，对于员工来说更容易接受，其所产生的效能更为理想。

二、煤炭企业思想政治工作中的新问题

目前中国经济正处于经济增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”一个新的发展阶段，在这样的大背景下煤炭企业也正面临着一系列改革，随着改革尤其是供给侧改革的深入开展，我国煤炭领域效益出现明显下滑，煤炭企业已进入寒冬期，出现产能过剩、库存积压、煤价下跌、企业亏损等尴尬局面，很多企业都不得不关停并转。如此经济及行业形势下，一些煤炭企业员工面临着转岗和坚守的艰难选择，思想上出现了许多新问题：

1.职工理想信念弱化，大多数职工不能正确认识企业发展形势和局势变化，尤其随着一些新思潮、新观念的渗入，对固有的“忠诚企业、吃苦耐劳、团结奉献”等精神甚至产生怀疑和抵触，理想信念不够坚定。