国有企业职工思想政治教育对策研究

摘要。在全球化趋势不断加剧的今天，我国所面临的外部形势越来越复杂和多元，为了实现自身的稳定发展和建设，有效的应对来自于国内外的双重竞争压力，许多国有企业以及社会经济组织开始立足于内部管理体制改革的实质要求，以思想政治教育为切入点和落脚点，通过创造性的管理策略和管理手段来体现思想政治教育的引导作用和价值，从整体上实现人力资源的优化配置和利用，提高内部管理质量和效率。本文以国有企业职工思想政治教育为分析对象，了解该管理板块的实质形式和情况，对问题产生的根源提供相应的借鉴和依据，以期为提升国有企业职工思想水平提供一定的借鉴。

关键词：国有企业职工；思想政治教育；对策研究

一、引言

作为国有企业内部管理体制中的重要组成部分，职工思想政治教育为关键，只有落实好该阶段的教育和引导工作才能够从整体上提升管理质量和管理效率，促进管理资源的优化配置和利用。在对国有企业职工思想政治教育进行分析和研究时不难发现，这一教育板块在不同的阶段中所面临的外部形势有所区别，出现的问题差异较大。在新时代背景之下，国有企业思想政治教育的内容和形式产生着极大的变化，该教育板块的内容还没有实现与时代发展保持同步。在中国共产党重要会议之中，我国明确强调了国有企业的工作内容及工作要求，要想实现自身的可持续发展以及壮大，国有企业必须要坚持与时俱进的工作态度，着眼于思想政治教育工作的核心内容及要求促进企业职工管理工作的有效开展，构建完善的思想政治教育工作体系，更好的践行科学发展观，只有这样才能够实现自身综合实力的稳定提升。

二、当前国有企业员工思政教育的问题