工会政工工作效率提高途径分析

摘要。中国迎来中国特色社会主义新时代，我国各行各业都迎来了新的发展时期。新时代背景下，企业工会政工工作逐步成为企业与员工沟通的重要桥梁与纽带，是企业了解员工诉求的重要途径，对于推动企业的改革与发展具有重要的意义。新时代工会政工工作要提升其整体的发展水平，促进企业各种工作的顺利开展。本文从企业工会政工管理部门的工作内容出发，分析了当前工会政工工作普遍存在的问题，并提出了提升工会政工工作效率的途径与方式，为企业发展提供了指导。

关键词：新时代；工会政工工作；效率提升

随着中国特色社会主义发展新时代的到来，我国迎来了新的战略发展机遇期，对于企业而言，企业要改变传统的发展模式，使企业发展紧跟时代发展的潮流与趋势，迎来新的发展时期。新时代下，工会工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚定政治方向，凝聚奋进力量；着力推进产业工人队伍建设改革，充分激发职工劳动热情和创造活力；着力做好工会维权服务工作，切实提升职工群众获得感、幸福感、安全感；着力深化工会改革创新，全面增强政治性、先进性、群众性；着力提高工会系统党的建设质量，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。这样的目标下，企业政工工作的难度加大，政工工作越来越注重员工思想、行为的改变，以促进企业员工思想、行为等符合社会快速发展的要求，员工能够在工作中应用创新思维，为企业发展献计献策，加强企业与员工之间的联系，促进企业的长远健康发展。

一、企业工会政工管理部门的工作内容

企业发展过程中，工会政工管理部门是其中的重要组成部分，其在企业发展中扮演着重要的决策，企业发展方向、目标等的制定都需要政工管理部门的参与。工会政工管理部门是企业与员工沟通与联系的桥梁与纽带，可以积极向员工传递企业发展的需求、方向以及战略布局等相关内容，而员工可以积极向该部门反映问题，工会政工管理部门还可以及时掌握员工诉求，根据员工提出的意见，进行企业内部相关工作的改革与调整，促进企业的可持续发展。近年来，随着经济社会的发展，各个企业的工会政工管理部门都在积极进行结构与制度的改革，以使政工管理部门能够积极适应企业发展的趋势，不断进行管理模式、结构与制度的完善，使得在企业发展过程中政工工作能够顺利开展，与企业发展、社会经济发展方向相一致，保障和维护员工的切实利益，积极解决企业发展中的各种问题，实现长远发展。

二、当前工会政工工作普遍存在的问题