人力资源部长岗位的基本职责表述

篇一

职责：

1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计;

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、人力资源、经济管理等相关专业院校本科以上学历;

2、8年以上人力资源工作背景，大型集团企业从业经验优先考虑;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

篇二

职责：

1、全面统筹规划公司人力资源战略;

2、根据公司实际情况，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;

3、协助总经理做好组织结构的设计，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对于公司人员进行合理规划和变更，优化人员结构，提高工作效率;

4、组织制定公司培训计划，并根据实际情况进行修订，提高培训效果;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、加强各项校企合作，推动公司人才梯队建设;