如何加强基层人才建设5篇

【篇一】

加强社区人才队伍建设，有效推进社区工作是改善民生、加强社会建设的需要，是构建文明社区、促进社会和谐的需要，是创新基层治理，提高管理服务水平的需要。党的十九大指出，要加快建设人才强国，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，鼓励引导人才向基层一线流动；建设高素质专业化干部队伍，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力；大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。

“社区工作是具体的，要坚持以人民为中心，摸准居民群众各种需求，及时为社区居民提供精准化精细化服务。”

社区是社会建设的基础平台，是了解民情、民意和民生的基层窗口，大力发展社区人才队伍，有利于社会服务、社会福利、社会救助、慈善事业以及其他各项社会保障工作真正落实到基层，同时也能够把各种社会矛盾化解在一线，有助于预防和解决社会问题、维护社会稳定、增进社会公平正义、促进社会和谐。

社区工作团队要加强学习，不断提升素质。社区是党中央和各级党委政府领导决策部署的落实方，党员干部作为决策落实的有效执行者，只有不断夯实理论基础，才能正确解读和领会将党中央和上级决策部署，把握正确的工作方向，这就要求基层党员干部要抓住重点学习，正确把握好政策，认真贯彻落实各项党的工作，从思想、政治高度充分认识学习的重要意义，在学习中提升自我修养、自我觉悟，从而培养忠诚干净担当的高素质干部。

社区工作团队要有责任有担当，有积极的事业心和强烈的责任感，对待工作严谨，一丝不苟。工作内容要时时与新时代新要求结合起来，在具体抓落实的工作中，做到立党为公，执政为民，以对党负责、对工作负责、对人民负责的精神，埋头苦干，时刻保持进取之心，时刻体现一名基层干部责任与担当。

总的来说，社区工作离不开社会各阶层的关心与支持。要不断优化社区人才发展环境，注重提高社区工作者的职业发展空间，努力形成社会关心社区、支持社区工作、理解和尊重社区工作者的良好社会氛围，引导更多的有志之士投身基层，才能加快推进社区人才队伍建设步伐。

【篇二】

人才是关系党和国家事业发展的关键因素，人才工作是事关党和国家工作全局的重要组成部分。人才队伍建设是人才发展的中心任务。创新人才工作体制机制，以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设，推动各领域工作不断向纵深发展，所以说人才的作用至关重要。

习近平总书记从理想信念、工作作风、人才品德等多方面对好干部提出了具体要求，而贯穿这些新标准新要求的主线就是德才兼备，最终目标就是要求广大党员干部全心全意为人民服务，时刻保持党同人民群众的血肉联系。

党的基层组织是党联系群众的桥梁与纽带，是党的战斗力的源泉，党的活力在基层，基层党组织是党的神经末梢。要充分认识基层人才的重要性，使基层成为干部成长的“操练场”和人才选拔培养的“培育基地”，要促进人才向基层流动。

现在刚出来的高校大学生，大多数不愿意到基层去工作，一部分原因是因为基层太辛苦得到的回报没有和付出的一样多；另一部分原因可能是有能力的人才被上级调走或者想创业另谋出路等原因导致基层人才队伍难以稳定下来，不固定。我认为想要把人才留在基层，就要提升基层人才的保障水平，使他们感受到重视、在社会上受尊重，这样才有利于高学历、高素质人才向基层流动。通过一些人才激励措施，鼓励优秀高校毕业生到基层就业，使基层成为年轻有为的年轻人成长的地方，从而推进基层发展。