思想政治工作调研报告5篇

【篇一】

xx镇党委、政府把创新镇机关干部职工思想政治工作作为重要工作来抓，使镇机关35名干部职工思想更加活跃，干事创业能力进一步增强，工作成效更加明显。现将xx镇机关创新思想政治工作取得的成效报告如下：

一、基本情况

xx镇机关有干部职工35人，其中：行政编制人

员31人，事业编制人员4人。从年龄结构来看，40岁以下职工14人，40岁以上职工21人。针对镇机关干部和职工存在老的老、小的小，人员结构出现断层，思想难统一的问题，xx镇党委采取创新思想政治工作的方法来有效解决了这一问题，使全镇工作实现了新突破。

二、主要作法

1、加强思想教育。今年以来，镇党委把进一步加强镇机关干部和职工思想教育作为作为重要工作来抓，镇党委先后11次召开职工会和镇、村干部会进行思想教育活动，由县联系领导、镇党委书记和镇长等领导分别上党课和作形势教育，使镇机关职工的思想觉悟得到进一步提高，认识得到统一。在镇机关职工中开展“羊年大讨论”，以不同的专题，让职工们畅所欲言地进行交流，就“机关管理”、“xx镇优势在哪里”、“怎么加快xx发展”等进行专题学习辅导和讨论，让职工们的主人翁意识得到进一步增强。加强职工思想政治教育，使镇机关内的“老职工”和“年轻职工”的“代沟”没有了，少部分“老职工”混几年退休的思想没有了，个别“年轻职工”贪图享乐和不安心基层工作的思想没有了。通过耐心细致的思想政治工作，使职工们都树立了正确的人生观和价值观。由于职工的思想问题解决了，过去个别职工中存在的“出工不出力”和“三天打鱼两天晒网”的人没有了。

2、加强理论学习。镇党委中心组在坚持每月学习一次的同时，坚持组织镇机关全体职工每月10日、20日组织学习的制度，为让讲课人有充分的准备，由镇领导或职工讲课在上次学习时提前作好安排，对新颁布的政策、法律、法规及相关部门的业务技能进行认真培训，进一步拓宽了镇机关干部职工的知识面，也增强了干部职工的业务技能，充分调动了大家的学习和工作积极性。

3、开展好个别谈心活动。

针对年龄较大职工和年轻职工两个需求不同群体的思想状况，由镇领导和办、所负责人分别与职工每月进行一次交心谈心；或针对个别职工存在的问题，及时开展交心谈心，让个别职工出现的思想问题及时得到解决。要求年龄较大的职工要老有所为，自觉作好表率和传帮带。要求年轻职工要有吃苦赖劳的精神，虚心向老同志学习，尽快成为各部门的行家里手。通过耐心细致的思想政治工作，机关内两个不同年龄群体职工的“代沟”没有了。同时还建立了老职工帮带青年职工的“一帮一”师徒结对帮带制度。

4、建立激励机制

镇党委在进一步完善对镇机关职工出勤、工作督查、财务等制度的基础上，新建立工作绩效考核奖惩制度，对工作绩效考核为优秀、称职、基本称职的职工按三个等次给予绩效考核奖励，对考核为不称职的职工，不发放绩效奖励资金，并写出书面整改措施。绩效奖励制度的实行，让职工的工作积极性得到最大限度释放。

三、工作取得显著成效