抓基层党建述职工作报告六篇

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【篇一】

一、履职情况

1、严格按照规定的程序和步骤，顺利完成了村“两委”换届工作。

2、**年共培养入党积极分子25人，发展预备党员15人。

3、开好了专题组织生活会和民主生活会，落实了“三会一课”、党员党性定期分析等制度。

4、筑牢农村党建阵地。截止**年底，全乡19个行政村标准化“两室”全部配齐。

二、存在问题

1、自身政治素质有待进一步提高。因乡镇工作琐事较多，没能踏实深入地学习党的各项方针政策。

2、安排布置多，抓落实少。对于一些工作，开完会布置之后没有抓好落实。工作主动性不够强，真正与群众面对面、心贴心交流较少，对精准扶贫等工作布置安排任务多，督促检查少，有些工作推进缓慢，成效不理想，不怕吃苦，不怕受挫，不怕失败的精神还不牢固。

3、决策不够果断。对一些工作能力较差、学历低的老干部碍于情面，没有适时做出调整，果断换下。

三、下步思路

1、正人先正己。打铁还需自身硬。“自身硬”必须对自己严格要求，要求别人做到的，自己首先要做到。只有严格要求自己的一言一行、一举一动，以身作则，率先垂范，说到做到，才能涵养自己的“正气”，才有“自身硬”的“底气”。“自身硬”，就要带头坚持和学习党的路线方针政策；“自身硬”，就要带头执行

中央八项规定；“自身硬”，就要带头纠“四风”和遵守政治纪律；“自身硬”，就要带头践行“两学一做”。

2、工作要“两真”。基层党建工作不能仅仅靠开开会、下通知、遥控指挥和空投指示，要带着真情实感深入田间地头、农家坑头、百姓灶头和农村党员干部群众拉家常、交朋友，才能了解他们的真实想法，了解他们的所思所想所盼，而后因村施策、因户施法、因人而异，这样才能把党建工作做实做活，才能让群众感受到党的温暖。

3、完善用人机制。一是坚持任人唯贤、德才兼备。选人用人要以德、能、勤、绩、廉为标准。即要以德为先，把道德品质作为选人用的“第一位”要素；以能为基，把能力素质作为选人用人的基本条件；以勤为本，把勤政为民、勤奋敬业作为选人用人的本质需求；以绩为要，把工作实绩作为选人用人的重要依据；以廉为则，把廉洁自律、廉洁从政作为基本准则。二是坚持能者上，庸者下，劣者汰。能者上、庸者下、劣者汰的干部优胜劣汰机制，能让混日子、当官油子、耍嘴皮子、摆官架子的人靠边站，能让想干事、能干事、会干事、干得成事而且不出事的干部走上来，打造一支忠诚干净担当，工作有魄力、敢抓敢管的干部队伍。

【篇二】

一、履行职责情况

（一）带头落实管党职责，层层落实党建工作责任。牢固树立“把抓好党建作为最大政绩”的理念，增强做好新形势下基层党建工作的责任感和使命感。年初以来，办机关党委层层签订了党建工作责任状，明确了党委班子成员、各党支部和各科（局、办）室的党建目标任务；大力实行年度奖惩考核，制定了党支部书记绩效考核办法；健全党建领导，成立了以市委办主任为组长的基层党建工作领导小组，建立了主要领导为第一责任人、副书记为直接责任人、支部书记为具体责任人的基层党建工作责任体系。通过层层分解、细化量化、责任到人，建立起一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局。