县组织部长个人述职述廉报告材料

一、推进惩治和预防腐败体系建设各项情况

**年度，认真落实县委《责任分工》，围绕构建惩治和预防腐败体系的部署要求和目标任务，结合全县组织工作实际，以改革创新精神，扎实推进干部教育、制度完善、干部人事制度改革等项工作。一是做好干部教育、培训工作。自觉地把惩治和预防腐败体系各项工作纳入到全县党的建设和组织工作的总体部署，寓于推进工作的各项措施之中。协同有关部门认真组织开展了学习弘扬焦裕禄精神活动和讲党性修养、树良好作风、促科学发展教育活动，大力倡导服务群众的作风、艰苦奋斗的作风、求真务实的作风，教育党员干部坚持理想信念，加强党性修养和锻炼。在开展的第二、三批学习实践活动中，把警示教育、反腐倡廉教育列为学习实践活动的规定动作，抓实抓好，采取领导带头学、集中封闭学、专题辅导学、个人研读学、座谈讨论学、督导推动学等形式，组织党员干部认真学习新时期党的理论成果和反腐倡廉建设的重要理论，在广征意见的基础上，查找领导班子、领导干部自身思想作风、学风、工作作风等方面存在问题，深刻剖析原因，制订整改措施，认真加以解决。注重加强党员领导干部的经常性教育工作，认真落实中共中央办公厅《关于加强党员经常性教育的意见》，加大反腐倡廉的教育培训工作力度，把反腐倡廉培训工作列入公务员培训和干部培训教学计划，在研究制定《**年干部教育培训计划》时，把党风廉政教育作为培训主要内容。以县委党校为依托，举办4期为期三天的行政村党支部书记、村主任培训班，对全县768个行政村1385名村支书、村主任进行培训。认真落实中央、省市委关于加强农村党风廉政建设的意见，在基层党组织中开展了认真落实三会一课制度活动，增强了党员干部廉政从政的能力和意识。二是做好制度完善落实工作。县委建立完善了决策议事规则和程序，确保重大问题决策、重要干部任免等方面严格执行民主集中制。严格落实党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度，积极推行党务公开。配合有关部门抓好了《党内监督条例（试行）》的宣传与落实。三是做好深化干部人事制度改革工作。建立健全科学的干部选拔任用机制，积极探索干部选拔任用提名推荐环节新方法，推进干部任用提名的规范化;建立健全了干部选拔任用前征求同级纪委意见制度和用人失察失误责任追究制，有效防止考察失真和干部带病提拔;完善了公开选拔，竞争上岗机制。在坚持德才兼备、民主公开竞争择优的基础上，选拔任用了23名乡镇综治办专职副主任，并实行了任前公示和征求意见制度，树立了正确的用人导向。

二、履行党风廉政建设责任制职责情况