关于乡镇年轻干部培养的思考文章六篇
【篇一】
乡镇是政府意志和民众意愿的双重执行者,乡镇干部则是这一双重身份在农村地区的具体执行者,乡镇年轻干部是乡镇正常运转的人才保障。培养一批稳定、可靠、高素质的乡镇年轻干部是提升干部整体素质的迫切需要。
强化顶层设计,做好源头储备。开展后备干部专项调研,进一步细化细分建库类别,进一步强化精准分析研判。开展大数据库综合分析研判,科学选拔优秀年轻后备干部。找准乡镇年轻干部成长规律和特点,为优秀年轻干部量身定制成长计划和方案。
注重锻炼帮带,全方位成长培养。多角色历练提升能力。拓宽锻炼专用平台,探索电子商务、文化创意、信息数据产业等专用平台,充分依靠本地的历史文化资源,借助本地的优质资源提升年轻干部能力。分“横向”和“纵向”两个维度进行研判,即:横向上单位之间比、乡镇之间比,看谁干的好;纵向上当年与往年比,看谁进步快。研判和考评结果作为干部评优和使用的重要参考。
坚持学教结合,提升培养实效。在传统的教育培训基础上,对乡镇年轻干部教育培训更加突出“载体化、分类式、实用性”。利用
“线上模式”强自觉。照年轻干部的专业特长、工作领域等情况,将本地年轻干部进行适当分类,由年轻干部自觉参与和建立“兴趣小组”,如综合文字、房屋征收、招商引资、服务群众、社会治理、文化艺术等小组,每个“兴趣小组”安排一名在相关领域有丰富工作经验的科级干部担任辅导员,强化技能指导。定期考察了解年轻干部一段时间内学习情况,保障学习的效率和质量,对一段时间学习情况较差的干部,及时进行谈话提醒,并对下一阶段的学习开展重点帮扶。
【篇二】
实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是我们党的一项十分重大的战略任务,也是一项十分紧迫的现实任务。
提高乡镇年轻干部的政治素质。要求包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治敏锐性和鉴别力等方面的提高。对于年轻干部我们要突出思想政治教育;坚定社会主义信念,坚持四项基本原则和改革开放,反对资产阶级自由化;努力提高全心全意为人民服务的自觉性,继承艰苦奋斗的优良传统,发挥无私奉献的革命精神。
给乡镇年轻干部更多锻炼机会。我们要让年轻干部深入基层,深入群众,深入社会主义现代化建设和改革开放的实践中去接受锻炼和考验。并认真对年轻干部下基层的情况进行考察,考察的结果作为干部使用的重要依据之一。实行年轻干部进行交流或轮换,也是培养干部的一个有效措施,增强年轻干部的各方面工作能力。对同条件下,多部门,多岗位间交换或轮岗表现优秀的优先提拔使用。
总之,要把年轻干部的培养作为干部队伍建设的一项重要战略任务。让政治上靠得住,能力上更高强,作风上过的硬,群众信得过年轻干部能为国家建设作出贡献。
【篇三】
为激发乡镇年轻干部爱岗敬业、求真务实、知难而进的良好精神状态,切实提升其依法办事、组织协调、做群众工作、优质服务、总结表达等综合素质能力,我们要从几个方面着力。
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