国企工会思想政治引领路径探索

摘要。国有企业是国家经济运行命脉，承担着国家发展战略的责任。面对经济发展新常态、改革攻坚新挑战，工会要坚持以政治引领为导向，不断增强带领职工坚定不移听党话、跟党走的行动自觉性，保持工会工作的正确政治方向。工会要运用习近平新时代中国特色社会主义思想促进国有企业发展壮大，推动市场经济发展环境的优化，实现发展目标。

关键词：国有企业;思想政治工作;工会

改革开放四十年来，国有企业历经艰难险阻实现了跨越式发展，且发展势头依然迅猛，在国民经济中发挥着越来越重要的作用，这都离不开有效的思想政治工作。党的十九大报告中指出，新时代我国社会主要矛盾已经发生了变化。面临国际国内新形势和未来市场竞争，工会要按照国企党建工作会议精神，充分发挥国企思想政治工作的优势，促进企业文化建设，从而实现国企发展战略，助推国企社会职能作用充分发挥。如何有效建立深层精神和物质激励机制，让广大职工积极参与，值得探索、深思。

一、国企工会思想政治工作开展现状

1.国有企业工会在思想工作方面存在的不足。一是思想认识不足，重视程度明显不够。思想政治工作是企业管理活动的重要组成部分，在实际工作中，部分国企领导偏重于企业经营工作，忽视了企业思想政治工作，对有助于企业各种思想政治工作的活动既不热情也不支持；对企业发展前景、企业思想与员工的关系等缺乏足够认识，缺少理性分析和系统性总结和提炼。二是硬件建设不完备。有的企业因场地的限制，职工文体活动设施较少。“职工书屋”“职工健身活动室”的建设参差不齐。三是活动参与及普及率有待提高。部分员工，特别是基层员工想参与活动，但活动时间与工作时间相冲突。“生产一线职工无暇参与”“老职工不愿参与”“青年职工觉得参与没意思”等现象制约着职工思想活动的开展。四是缺乏寓教于乐活动的创新。工会活动开展的形式传统，有的仅限于“打打球”“下下棋”“答个卷”等传统模式。企业思想文化建设依然停留在浅层，多以娱乐导向为主，而能触及职工心灵，对职工人生观、价值观、职业道德产生影响的活动较少，激励效果不够明显。