医院奖罚制度

医院奖罚制度

（一）总则

第1条为加强医院内部管理，明确奖惩依据和标准，建立依法治院的管理机制，规范员工行为，调动员工积极性，提高医疗服务质量，保障医院各项工作的正常运行，特制订本制度。

第2条本制度适用于医院全体员工、在本院进修、实习、见习的各类人员、医院派出（各类）在外工作、培训、进修或执业的人员。

第3条本制度相关内容的执行程序，由相关职能科室、医院考核小组及各类管理组织根据规章制度作出处理决定后，书面报分管院长或院长审批，根据事件性质必要时由院领导班子会议讨论决定后执行。

（二）奖励

第1条

奖励应以精神奖励为主（如院内网表扬栏公布），适当给予经济奖励或奖品。所有的奖励均记录个人医德（美德）档案，并作为晋职、晋升考核聘用及先进评选的依据。

第2条

及时阻止或预防重大差错、事故的发生，使医院或病员免受重大损失者奖200—2000元。

第3条