干部队伍解放思想调研情况发言

要扎实抓好干部队伍建设这一基础工程，需要长期坚持不懈地提高干部素质。在新的发展时期，深化干部队伍教育管理工作，增强干部队伍学习实践创新能力，提高综合素质，是完成好各项中心工作的根本。我对干部思想状况进行了调查研究，基本了解了干部队伍思想现状，找准了需要解决的突出问题，并就存在的问题提出了对策和建议。现结合工作实践对加强干部队伍解放思想工作发言如下：

一、干部队伍中存在的主要问题及原因

（一）人员结构不尽合理

从表面上看干部学历层次不低，实际上相当一部分是通过函授或电大等业余培训取得学历文凭，未通过系统脱产培训，学历能力不对等，文凭大打折扣，加之学习能力不足，知识更新缓慢，复合型人才匮乏。从以上数字看，年龄结构老化、人员流失严重。

（二）评价考核体系有待健全

一是目标的设置不够科学。工作量不一样等因素给目标设置带来客观影响外，主观上存在着目标设置内容、标准、要求不够合理，目标考评主观性和量化加权困难的问题。二是评价考核体系的制度保障欠缺。缺乏统一的规定作为依据，评价考核活动缺乏整体的战略规划，缺乏相对稳定的规范性操作办法，有时年初制定的标准，随着时间的延续和阶段性工作的出现，到半年、年终考核时就发生变化，让被考核者难以掌握。三是评价考核的方法相对落后。仍基本采用查台账、开座谈会听取意见、现场察看等传统的考核办法，没有采用信息化、系统化、计量化的技术手段。

（三）竞争机制和激励机制不完备

在用人上，由于良好的选拔人才的渠道还不够畅通，方式方法还不尽合理，不能做到人尽其才，才尽其用，一方面人才缺乏，一些相对重要、特殊的岗位后继无人，另一方面人才浪费，浪费在学非所用、用非所长。在利益分配上，由于公平、公开、公正的绩效考核机制还不尽完善，长效机制尚未完全建立，导致利益分配关系失衡，挫伤了想干事同志的工作积极性。

（四）职业道德教育的重视度不够