咸安区贺胜桥镇中心小学校长述职报告

咸安区贺胜桥镇中心小学校长述职报告王生俊尊敬的各位领导、

各位老师：

大家好。

弹指一挥间，2012年在繁忙的工作中不知不觉，随逝而去。伏案回眸，2012年是以党的十八大为契机的特殊年份，是稳步推进学校工作，求效益、谋发展的一年，更是大力改造校容校貌，努力开创贺胜小学教育新局面的一年。在这一年中我充分感受到了团队的力量。总结一年来的学校管理工作和校长岗位的任职情况，发现不足之处较多，希望能在盘点中找出差距，在反思中谋求新的增长点。下面将我一年来所做的工作，向诸位陈述，恭请领导和同行指正。

一、简单介绍学校基本情况

我校现有幼儿园至六年级学生821人，教师46人，其中在职在编36人，本科5人，专科11人，学校现辖管教学点1所，幼儿园1所。

二、介绍一下学校一年来的工作做法

1、加强“两支队伍”建设，形成合力，提高工作效率。

（1）在教育总支的领导下，我切实加强领导班子成员的政风和行风建设，行政班子坚持每月一开好例会，班子成员坚持廉洁奉公，率先垂范，勤奋工作，以身作则，在全体教师中树立了较高的威信，相应地提高了管理效率。

（2）切实加强师资队伍建设是我校的光荣传统。我始终把建设

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一支作风正、业务精、能吃苦、肯奉献的师资队伍作为学校可持续发展的根本来抓，要求骨干教师在实践中磨合锻炼，迅速成长；2012年秋，我校新增石雯雯、余千、章俊、车永安等几位青年教师。在各方面，我校要求青年教师努力学习，并给他们传授经验，使之迅速溶入战斗集体，同时注意加强教学基本功训练。教师的业务能力和教科研能力有明确的目标管理。每学期每人需交一份优秀教案，上一节优质公开课，写一篇教育教学论文，一篇教学反思，管好一个班级，树立一个良好的师表形象，另外，每位教师每期政、业笔记均在8000字以上。另外，我校每年都派出多名年轻教师外出培训和听课，2012年至2013学年度，我校共有唐才华、熊玲、王佐盛、闵伟等教师参加了国培计划远程教育培训。对于老教师、骨干教师还要求创造自己的教学特色，展现教学个性。正是依靠这两支心灵相通，步调一致的队伍使我校焕发青春，充满了生机和活力。

2、、加强学校“三风”建设，提高师生素质，树立群体形象。作风，在一定意义上是学校生存、发展的基础之一，是学校的精神财富和无形资产。